無憂保職場指南早報：很多公司的人力資源部門都會制定出一整套的有利于公司的人事管理制度，扣工資是最簡單粗暴的懲處辦法。勞動者為此對公司以及人力資源部門頗有怨言，更嚴重的是，這些規(guī)章制度可能并不符合的法律法規(guī)，甚至侵犯了勞動者的合法權益。為了避免不必要的麻煩，作為HR，非常有必要了解一些法律法規(guī)知識，將那些違法的罰款內容去掉。那么，哪些扣工資、罰款的制度是違法的呢？

　　1. 請假扣3倍工資

　　勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

　　例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

　　2. 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資

　　《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

　　3. 用人單位為捐贈強扣工資

　　根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

　　根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

　　4. 員工辭職單位扣工資

　　《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

　　在試用期內應提前三日通知單位；

　　用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

　　用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　5. 上班遲到單位扣工資合法嗎？

　　上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

　　勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

　　1982年國務院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權，這是我國勞動法律關系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

　　也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設立罰款條款了。

　　可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

　　理由有二：

　　首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧。

　　其次，勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。

　　但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515