無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)人總是希望所處行業(yè)擁有廣闊的前景，但市場(chǎng)瞬息萬變，用于處于朝陽行業(yè)需要職場(chǎng)人具有敏銳的洞察力。洞悉行業(yè)趨勢(shì)不僅是企業(yè)家需要具備的能力，也是每位職場(chǎng)人都必須擁有的能力。在市場(chǎng)不景氣的當(dāng)下，諸多行業(yè)發(fā)展暫緩，身處其中的職場(chǎng)人不可避免地受到影響。

　　說起不景氣的行業(yè)，房地產(chǎn)首當(dāng)其沖。2003年到2011年期間，行業(yè)對(duì)人才的需求一直是供小于求，優(yōu)質(zhì)人才手里握有2到3個(gè)offer是很正常的。但到了2011年以后，中高端人才的招聘需求銳減，因?yàn)榭砷_發(fā)的項(xiàng)目少了。

　　不僅僅是房地產(chǎn)行業(yè)，眼下受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，全行業(yè)都呈現(xiàn)不景氣的狀況，其中以汽車行業(yè)、零售行業(yè)、金融行業(yè)為甚。當(dāng)職場(chǎng)所在的行業(yè)變得不景氣時(shí)，怎樣才能讓自己不被淘汰？身處振幅劇烈的周期性行業(yè)，如何保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力？

　　1. 預(yù)估行業(yè)及崗位的未來發(fā)展

　　這是職場(chǎng)人需要做的第一步。

　　以房地產(chǎn)為例。大的轉(zhuǎn)型方向可以分為兩類，一是轉(zhuǎn)向輕資產(chǎn)，二是迎合互聯(lián)網(wǎng)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的開發(fā)需要大量資金，一旦市場(chǎng)收縮，中小型企業(yè)難以應(yīng)對(duì)。這種情況下，如果公司有意識(shí)地向輕資產(chǎn)靠攏，或者集合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來提高生產(chǎn)效率，那么還有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對(duì)于公司人來說，這樣的企業(yè)仍然值得留下繼續(xù)發(fā)展；反之，如果企業(yè)無法迎合市場(chǎng)變化，公司人則要為企業(yè)未來可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)做好準(zhǔn)備。

　　更重要的是，要看自身崗位未來的發(fā)展趨勢(shì)。比如傳統(tǒng)營(yíng)銷人員就要思考一旦沒有新樓盤可賣，我能做什么？轉(zhuǎn)做二手房生意對(duì)我有難度嗎？隨著線上交易的發(fā)展，我可以利用電商平臺(tái)嗎？我原本積累的銷售技能是否還有用？

　　只有把這些問題都想清楚了，才能理性地判斷自己到底是該走還是該留。這樣做的好處在于，不會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)一時(shí)的不景氣而對(duì)整個(gè)行業(yè)的未來趨勢(shì)進(jìn)行誤判，導(dǎo)致盲目跳槽，甚至轉(zhuǎn)行。

　　2. 選擇留下，你可能會(huì)遭遇什么？

　　券商在過去幾年經(jīng)歷了過山車式的發(fā)展，裁員和減薪是難以避免的現(xiàn)狀。在此情況下，謀求自身的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型是必須的。舉個(gè)例子：以往理財(cái)顧問的工作更多傾向于開拓新用戶，而在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，他們開始更多地向“存量客戶的維護(hù)”方面傾斜：拜訪老客戶，了解他們的需求，提供有針對(duì)性的專項(xiàng)服務(wù)，來推介對(duì)應(yīng)的理財(cái)產(chǎn)品。你必須改變你的工作方法才能找到新出路。

　　另一方面，因?yàn)楦挥嗳藛T被裁，那么相應(yīng)地，對(duì)剩余員工的單產(chǎn)任務(wù)量等要求也會(huì)全面提高。這對(duì)公司人的抗壓性也是一個(gè)考驗(yàn)。

　　3. 突破舒適區(qū)，提高競(jìng)爭(zhēng)力

　　未來房產(chǎn)的營(yíng)銷將更多依靠互聯(lián)網(wǎng)資源，那么對(duì)于希望繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè)的人來說，結(jié)合原有的資源和經(jīng)驗(yàn)，并拓展自己的技能以滿足公司的轉(zhuǎn)型需求是比較好的應(yīng)對(duì)方法，比如營(yíng)銷既然往線上轉(zhuǎn)，相關(guān)的公司人可以學(xué)一下數(shù)據(jù)挖掘或是個(gè)性化營(yíng)銷，來強(qiáng)化自己的業(yè)務(wù)能力。

　　另一方面，不妨把視野再放寬一些，尤其是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人可以考慮從甲方跳出來，轉(zhuǎn)到乙方的設(shè)計(jì)公司。因?yàn)橐曳匠薪拥捻?xiàng)目范圍更豐富，并不局限于住宅地產(chǎn)，還包括大的城市規(guī)劃、道路建設(shè)、商業(yè)建筑、產(chǎn)業(yè)園等等。而且乙方的要求更嚴(yán)格，優(yōu)勝劣汰更明顯，適合已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人去挑戰(zhàn)自己，當(dāng)然也能更快速地提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在乙方磨練過以后再回到甲方，就會(huì)輕松很多。

　　這也說明，突破自己的“舒適區(qū)”，在行業(yè)不景氣的時(shí)候顯得尤為重要。雖然甲方的工作更穩(wěn)定也相對(duì)輕松，但從競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的就業(yè)環(huán)境來看，安穩(wěn)未必是個(gè)好選擇。不管什么工種，長(zhǎng)期看都是一個(gè)不斷重復(fù)的工作，根據(jù)行業(yè)未來的趨勢(shì)有意識(shí)地提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，這是最關(guān)鍵的。

　　4. 利用好自己過去的經(jīng)驗(yàn)

　　轉(zhuǎn)行，僅僅是換了一份工作，換了一個(gè)行業(yè)，但是你在職場(chǎng)打拼數(shù)年的經(jīng)驗(yàn)都能派上用場(chǎng)。人脈和資源不論在哪個(gè)行業(yè)都是競(jìng)爭(zhēng)力。

　　5. 年輕人應(yīng)該做好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃

　　如果你才剛?cè)胄芯陀龅叫袠I(yè)不景氣，不要?dú)怵H，我們更不建議你盲目跳槽或轉(zhuǎn)行，相反為自己做好一個(gè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃對(duì)剛?cè)胄械穆殘?chǎng)人來說更有價(jià)值。

　　多和行業(yè)中的資深前輩交流，了解這個(gè)行業(yè)的晉升周期和路徑，想想自己在什么年紀(jì)應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)；關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，看看行業(yè)中的大部分公司在策略上往什么方向調(diào)整，而自己是否具備了應(yīng)對(duì)新方向的能力。

　　對(duì)于年輕的職場(chǎng)人來說，經(jīng)驗(yàn)和資源的積累比進(jìn)入一個(gè)看似熱門的行業(yè)更重要。最糟糕的情況就是，一邊干一邊換，一邊換一邊干。

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