無憂保職場指南早報：性格決定行為方式。在職場上，了解自己的性格很有必要，讀懂同事的性格同樣重要。同事們每天跟你在同一個戰(zhàn)壕中沖鋒陷陣，如果你不能了解他們，無法根據(jù)他們的性格確定與之交往的方法，就不可能與他們產生高度的默契，這對于團隊工作有害無益。讀懂同事，能讓你們相處得更融洽，工作也更加高效。

　　研究表明，能更好理解和應對別人性格的人，在職場上往往更快樂，也更愿意幫助別人。那該如何讀懂同事的性格呢？

　　1. 不要只關注外向和內向

　　我們往往會根據(jù)是某人否健談來判斷他的性格是外向還是內向。但這僅僅是性格的一部分，除此之外，還有很多值得我們留意的細微之處。例如，坐在你身旁的小王是愿意冒險還是相對保守，對桌的小林是果斷立斷還是猶豫不決。如果能看懂這些，你能更好地評估他們的性格，更了解他們如何在工作上做出決定。

　　2. 可以從“大五類人格模型”入手

　　“大五類人格模型”是一個廣泛而全面的人格描述模型，它將人的性格分為五個特征：

　　外向性：是否健談、精力充沛而有主見？

　　宜人性：是否善良、寬容而具有同情心？

　　盡責性：是否自律、有組織、以計劃為導向？

　　神經質：會不會情緒化？

　　開放性：是否富有想象力、思想開放而有見地？

　　要分析同事的性格，可以先從這五方面的人格特征入手觀察。

　　3. 想得更深入一點

　　讀懂了同事的性格，或者可以再退后一步想：是什么讓他或她形成這樣的性格、有這樣的想法？

　　每個人的性格都不同，因為這是由其過去的經歷所塑造的。我們可以試著對同事的性格進行深入分析，了解他們行為背后的真正原因。這一點可能對管理者有更大的意義，因為這利于他們幫助下屬改掉一些性格上的缺陷。

　　當然，了解人們性格并不是一件簡單的事，每個人的人際智商有高低不同。但這種能力的意義不僅在于辨識性格，它更像是一個引導機制，引導我們以此預測行為、解決問題，并做出更明智的選擇。就像是玩牌一樣，能否拿到一手好牌很重要，但更重要的是你怎么玩。

　　所以，從今天開始就多觀察你身邊的同事吧，讀懂他們能讓你的工作更快樂，更高效。

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