無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：無(wú)論你就職于大公司還是小公司，總有一些好習(xí)慣能讓你在職場(chǎng)上無(wú)往不利。通過(guò)刻意練習(xí)，這些小習(xí)慣在日常工作中就可以培養(yǎng)。

　　1. 清晰表達(dá)

　　把話說(shuō)清楚，是清晰表達(dá)的精髓。

　　許多公司使用工作群溝通，但里面的信息龐雜，浪費(fèi)時(shí)間不說(shuō)，還很難有效反饋。

　　大部分表達(dá)不清晰的原因有：首次溝通，沒(méi)有鋪墊事件因果；內(nèi)容結(jié)構(gòu)層次不夠清晰；轉(zhuǎn)述問(wèn)題，不做過(guò)濾和判斷。

　　在職場(chǎng)上，自己能解決的問(wèn)題不要推給別人，解決不了的，至少要弄清楚基本狀況。問(wèn)完這些信息，再把聊天記錄轉(zhuǎn)給相關(guān)同事，對(duì)方就能快速定位問(wèn)題，大大提高了效率。

　　在職場(chǎng)上，真正解決問(wèn)題的耗時(shí)還是挺長(zhǎng)的，但至少清晰的表達(dá)，能夠提高對(duì)方解決問(wèn)題的效率，還是值得堅(jiān)持的。

　　清晰的表達(dá)方式，可以用以下三個(gè)方法：

　　按照事件節(jié)點(diǎn)，逐層展開(kāi)敘述

　　補(bǔ)充必要的條件

　　重要決策點(diǎn)可以前置敘述

　　2. 保持思維

　　保持思維的意思是：不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)全面思考的能力。

　　思考是一件很累的事情，所以很多人不太愿意去做。訓(xùn)練自己保持思考的狀態(tài)和慣性，盡可能多的去通過(guò)現(xiàn)象，看它背后的邏輯和本質(zhì)。運(yùn)用到工作中，就是你對(duì)產(chǎn)品、對(duì)用戶、對(duì)數(shù)據(jù)，是不是能夠進(jìn)一步的去想后面的邏輯，支撐你決策點(diǎn)的邏輯是什么等等。

　　不斷的學(xué)習(xí)，提升你的視野和專業(yè)技能，可以讓你思考得更深。

　　對(duì)于保持思考，有三個(gè)有效方法：先問(wèn)三次“為什么”（搞清楚這事情的邏輯或路徑）；學(xué)著去發(fā)現(xiàn)現(xiàn)象背后的本質(zhì)（洞察有沒(méi)有？）；善于運(yùn)用公司的學(xué)習(xí)資源。

　　關(guān)于思考，還有一點(diǎn)，全盤考慮。

　　全盤考慮也總結(jié)了三個(gè)方法，供大家參考：站在一定的高度；多方面收集信息，理解信息和總結(jié)信息；積極探索和討論。

　　3. 縝密的思路

　　訓(xùn)練自己項(xiàng)目思維，第一件要做的事情，就是好好的整理好你的文件夾。按照你工作的內(nèi)容，分門別類的安置好你的文檔。整理好你的文件夾一方面可以讓你對(duì)做的事情有更清晰的分工，還有最大的好處是找文檔更容易。

　　4. 樹(shù)立標(biāo)簽

　　也就是盡可能讓別人記得住你。

　　給自己貼標(biāo)簽，能讓機(jī)會(huì)快速的識(shí)別到你。標(biāo)簽代表著別人對(duì)你的印象，它可以有很多種，比如說(shuō)：顏值高，長(zhǎng)得美，長(zhǎng)得帥等。這種標(biāo)簽和你外形相關(guān)，先天條件不足的職場(chǎng)人很難有大的改變，但可以從發(fā)型和衣著兩個(gè)方面入手，給人留下干凈整潔，時(shí)尚干練的印象。

　　還有一種標(biāo)簽，和你社交屬性相關(guān)，例如：人脈廣，同事關(guān)系好，會(huì)聊天，騷氣，會(huì)來(lái)事等。

　　以上這些都不是特別的重要，重點(diǎn)在下面這類標(biāo)簽：工作屬性類。

　　工作屬性類標(biāo)簽分為兩塊，一塊稱之為業(yè)務(wù)范疇標(biāo)簽，一塊是能力項(xiàng)標(biāo)簽。

　　看上去很簡(jiǎn)單，要做到真心難。

　　個(gè)人標(biāo)簽和你的性格是強(qiáng)相關(guān)的，一只小綿羊很難給自己貼上“狼性”的標(biāo)簽。

　　一個(gè)團(tuán)隊(duì)需要不同的角色，也需要不同的能力項(xiàng)，所以不用太擔(dān)心自己是小綿羊還是大灰狼。重點(diǎn)是要找到適合自己的標(biāo)簽，并且不斷塑造和放大。

　　樹(shù)立標(biāo)簽的方法有三個(gè)：清楚自我的優(yōu)勢(shì)和定位；寫出自己想要樹(shù)立的標(biāo)簽，不要超過(guò)5個(gè)；通過(guò)行為來(lái)塑造和固化你的標(biāo)簽。

　　你的內(nèi)在，只有通過(guò)你做的事情，才能表現(xiàn)出來(lái)。

　　5. 構(gòu)建人脈

　　在職場(chǎng)上，認(rèn)識(shí)更多的人，獲取更多有價(jià)值的信息，也就能提高你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。構(gòu)建人脈同樣也是有方法的，有以下三點(diǎn)：讓自己成為信息中心；發(fā)展自己的愛(ài)好；敢于組織和愿意付出。

　　6. 敢于承擔(dān)

　　敢于承擔(dān)的品格在職場(chǎng)上至關(guān)重要，敢于付出，不怕吃虧的職場(chǎng)人總能獲得認(rèn)可。

　　作為職場(chǎng)新人，多干點(diǎn)活總是好的。但如果你沒(méi)有能擺正心態(tài)，就容易產(chǎn)生不好的情緒，覺(jué)得自己雜貨累活多。如果你沒(méi)有敢于承擔(dān)的心態(tài)，就不會(huì)愿意做邊際模糊的工作，成長(zhǎng)肯定是大大的慢的。

　　敢于承擔(dān)也是代表著一種敢于破局的態(tài)度，有時(shí)候業(yè)務(wù)或產(chǎn)品發(fā)展到一個(gè)階段，總是隱隱覺(jué)得那里不對(duì)，這個(gè)時(shí)候你要敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也許解決這個(gè)問(wèn)題所產(chǎn)生的工作量，是新的內(nèi)容，沒(méi)人愿意管，你要敢于承擔(dān)起來(lái)。

　　亞里士多德有句名言：“我們就是自己反復(fù)行為的總和。所以，優(yōu)秀不是一種行為，而是一種習(xí)慣。”良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。

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