無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：忠誠(chéng)是職場(chǎng)人士最被看重的品質(zhì)之一，因此，跳槽者在職場(chǎng)上并不受歡迎。但HR們會(huì)辯證地看待跳槽，假如因?yàn)椴豢煽沽Φ囊蛩貙?dǎo)致辭職，HR們并不會(huì)過分在意，比如說公司倒閉。而一名合格、敏感的職場(chǎng)人不會(huì)讓自己陷入這種境地。就像從夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)跳到朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)一樣，職場(chǎng)人要為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。

　　當(dāng)公司搖搖欲墜，大廈將傾，而你無(wú)能為力的時(shí)候，應(yīng)該選擇明哲保身。這就要求職場(chǎng)人對(duì)公司的發(fā)展?fàn)顩r有了解，并能根據(jù)趨勢(shì)判斷公司將亡。公司衰落是有征兆的，就好比人衰老一樣。以下是公司將要倒閉的五大癥狀，越快看清趨勢(shì)，你才能及時(shí)抽身。

　　1. 無(wú)大將可用

　　“千軍易得，一將難求?！边@是中國(guó)俗語(yǔ)，也是一個(gè)顛撲不破的真理。假如公司已經(jīng)無(wú)大將可用，那你應(yīng)該另謀出路了。

　　三國(guó)時(shí)候，“蜀中無(wú)大將、廖化做先鋒”的故事正在中國(guó)很多的中小型企業(yè)中蔓延。這些企業(yè)中，老板很強(qiáng)，但下屬員工皆是平庸之輩。就像三國(guó)時(shí)候沒有人懷疑諸葛孔明一樣，老板的旨意成了企業(yè)的發(fā)展方向，最終會(huì)給企業(yè)造成失街亭的危險(xiǎn)。

　　沒有大將，企業(yè)就沒有跨越發(fā)展的機(jī)會(huì)。身處其中的職場(chǎng)人應(yīng)該有敏銳的判斷力，當(dāng)確定回天乏力的時(shí)候，勇敢地辭職。

　　2. 中層無(wú)能

　　比沒有大將更可怕的是企業(yè)的中層沒有思想、十分無(wú)能。

　　三鹿的失敗，很多人說是質(zhì)量問題，而熟悉三鹿的人都知道，是中層問題。中層是市場(chǎng)到高層的連接帶，也是執(zhí)行和解決市場(chǎng)問題的核心力量。如果這個(gè)層級(jí)出現(xiàn)問題，對(duì)公司的發(fā)展是重大打擊。

　　至此，職場(chǎng)人應(yīng)該早日辭職，不要在浪費(fèi)自己的時(shí)間為不值得的公司服務(wù)。

　　3. 一線腐敗

　　在一個(gè)中國(guó)式的企業(yè)生態(tài)中，腐敗似乎已經(jīng)是一個(gè)普遍的問題了。如果一個(gè)企業(yè)家遇到了正直的大將和中層，那企業(yè)必將勇往直前。

　　在快消品領(lǐng)域，腐敗很常見，有和經(jīng)銷商吃公司費(fèi)用的，有兼職給別的企業(yè)打工的，有還自己開店的，有費(fèi)用作假的，損公肥私、吃里扒外的，有內(nèi)外勾結(jié)的等等。

　　作為正直的，有職業(yè)道德的職場(chǎng)人而言，你一定痛恨這種情況，然而，你沒辦法改變公司大環(huán)境，那就應(yīng)該尊崇“山不過來，我就過去”的原則，勇敢辭職，為自己的職業(yè)生涯尋一片凈土。

　　4. 只開會(huì)不決策

　　有激情的企業(yè)家都有一個(gè)共同的特征，就是決策力。這個(gè)決策是既快又準(zhǔn)。而要達(dá)到這個(gè)能力的核心是要抓住事物的本質(zhì)和重點(diǎn)。

　　無(wú)數(shù)沒有激情的企業(yè)家天天主持會(huì)議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結(jié)論。天天在開會(huì)，天天紙上談兵，那企業(yè)注定衰敗。

　　當(dāng)你每天開沒營(yíng)養(yǎng)的會(huì)議，并且沒時(shí)間執(zhí)行會(huì)議決策，甚至三天兩頭改變政策，使得前功盡棄，如此出爾反爾的企業(yè)必將走向雖敗，因?yàn)榇蠹叶疾桓苫盍?，長(zhǎng)此以往，衰敗是必然的，而真正干活的職場(chǎng)人受不了這種情況，不得不另謀高就。

　　5. 老板愛聽奉承

　　上位者愛聽阿諛奉承，老板們更是如此。但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者聽不出別人呢是由衷贊美，還是奉承。

　　喜歡奉承的老板的下屬一般有三個(gè)目的：一是從你那里要拿到利益；一是要給你進(jìn)讒言；一是要架空你。可以說，這樣的企業(yè)未來在哪里？

　　所以，當(dāng)一家企業(yè)的老板“寵幸”阿諛奉承的人，并且由上到下均形成這種風(fēng)氣的時(shí)候，聰明的職場(chǎng)人應(yīng)該選擇辭職。

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