無憂保職場指南早報：年后，一大波職場人紛紛辭職，下餃子似的進入求職大軍。求職首先要有一份打動HR的簡歷。簡歷上寫什么才能引起HR的興趣？職場人都知道，讓人眼前一亮的能力特長或者是與職位相匹配的專業(yè)技能最能吸引HR的眼球。

　　在招聘中，“豐富的工作經(jīng)驗”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現(xiàn)實中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜冗長、缺乏重點，不能突出自己的優(yōu)勢，自然無法引起HR的關(guān)注。對此，X職場給出的建議如下：

　　能力即賣點，最好能有實例作為佐證。重點要突出你具備了哪些解決問題的能力；

　　事實是證據(jù)，少用形容詞，而是用事實定義，客觀準(zhǔn)確地表達你曾經(jīng)解決了哪些問題；

　　展示特長，少即是多、呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。

　　寫工作經(jīng)驗要有“主線”概念

　　主線，即你是來自什么行業(yè)？從事什么職位？你之前的工作職責(zé)？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，以此說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！讓HR產(chǎn)生非你不可的感覺。

　　亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明；

　　把你所參加，尤其是在其中承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達出來。尤其當(dāng)客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標(biāo)注；

　　你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過？如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進一步說明當(dāng)這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案后，庫存量降低了23%”；

　　描述你所遇到過的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理；

　　如果你培訓(xùn)過員工，請簡要說明培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進一步說明培訓(xùn)后的效果。

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