無憂保職場指南早報(bào)：就像法律是保護(hù)人的一樣，在職場上，公司的各項(xiàng)制度也是為了保護(hù)員工。當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強(qiáng)調(diào)寬松的工作環(huán)境，但是這并不意味著鐵的制度就沒必要。就像真正的民主并非沒有約束一樣，沒有制度受害的是好人。一旦將這種約束去掉，好人就像受到侵害，所以，制度是保護(hù)人的。在職場上，公司的制度就是讓員工有尊嚴(yán)、不受歧視和虐待的保證，更保證了員工們付出和回報(bào)對等。

　　年后，許多職場人選擇了跳槽，參加面試，尋覓新的工作機(jī)會(huì)。那你知道老板們正在尋找什么樣的工作伙伴嗎？

　　1. 勤奮的員工

　　如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因?yàn)榍谀苎a(bǔ)拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因?yàn)檫@樣能插上了騰飛的翅膀。在職場上，比自以為是的笨蛋更令人討厭的是懶人。

　　2. 有正能量的員工

　　如果你認(rèn)為你遇到了好事，請你傳遞正能量，因?yàn)樗鼤?huì)讓你變得更好；如果你認(rèn)為你遇到了壞事，也請你保持正能量，因?yàn)樨?fù)能量只會(huì)讓事情變得更糟。老板最不想要的員工是狗嘴里總吐不出象牙的人。

　　3. 愿意付出的員工

　　如果你能看見你的未來，請你多付出，因?yàn)檫@樣會(huì)讓你的未來快點(diǎn)到來；如果你看不到你的未來，請你多付出，因?yàn)橹挥羞@樣才能讓你看到未來。而老板不想要的員工是總覺得自己付出太多就是吃了大虧的人。

　　4. 有目標(biāo)的員工

　　如果你給自己定的目標(biāo)可以輕松完成，請你給自己制定一個(gè)挑戰(zhàn)性目標(biāo)，因?yàn)槟阃耆梢宰龅玫?；如果你后期的目?biāo)有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗(yàn)。而老板不想要的員工是，永遠(yuǎn)只會(huì)說目標(biāo)“太高了，我做不到”的人。

　　5. 有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工

　　如果這件事是你的錯(cuò)，請你擔(dān)當(dāng)，這樣你才會(huì)成長；如果這件事不是你的錯(cuò)，也請你擔(dān)當(dāng)起來，這樣你就有了更大的擔(dān)當(dāng)。而老板不想要的員工是，“都他媽是別人造成的，關(guān)我毛事”的人。

　　6. 懂得服從的員工

　　如果你覺得你的上級(jí)無能，請服從，因?yàn)樗悄愕纳霞?jí)；如果你覺得你的上級(jí)很有能力，請服從，因?yàn)樗档媚惴?。而老板不想要的員工是覺得這個(gè)世界上就他最厲害的人。

　　7. 忠誠的員工

　　如果你認(rèn)為你的單位不好，請忠誠，因?yàn)檫@樣才能提升你的適應(yīng)能力；如果你認(rèn)為你的單位很好，請忠誠，因?yàn)檫@樣你才能擁有一個(gè)好的平臺(tái)。而老板不想要的員工是，不但頻繁跳槽，而且永遠(yuǎn)說上一家的不好的人。

　　如果你在職場上不受上司的賞識(shí)，不受同事的待見，請你認(rèn)真審視自己，改正毛病，在新的一年里，做合格的職場人；如果你面臨跳槽，選擇新的工作，請你在面試中展現(xiàn)上述優(yōu)點(diǎn)。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515