無憂保職場指南早報：每家公司都有三類人；第一種是牛屬性，與世無爭，積極肯干；第二種是豬屬性的人，好吃懶做，無所事事；第三種人是狗屬性，上躥下跳，不咬便叫。

　　如果牛屬性的員工生氣勃勃，豬屬性的員工也不敢偷懶，狗屬性的員工就會夾起尾巴，那么，這家公司必然大有發(fā)展，同時，這家公司的員工們也會大有可為。若牛屬性的員工無精打采，豬屬性的員工方便自在，狗屬性的員工必定神氣，該公司就要走下坡路了。

　　由此可見，一家公司員工的屬性決定了公司是否大有可為。屬“牛”的多了，公司就會有些牛的色彩；屬“豬”的多了，公司就不免有點(diǎn)豬的模樣；屬“狗”的多了，公司便具備了狗的特點(diǎn)。

　　人都是或多或少有點(diǎn)“劣根性”的：少吃點(diǎn)虧、多占點(diǎn)便宜是一種下意識的傾向；陰奉陽違是傳統(tǒng)文化滋生出的怪胎。領(lǐng)導(dǎo)面前表功，同事面前賣乖，自以為是，拉幫結(jié)派是相當(dāng)一部分職場里大事干不了、利益想占完的屬“狗”人的真實(shí)寫照。

　　真正屬“豬”的未必會很多，因?yàn)殡S著競爭的加劇，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，屬“豬”的也需要偽裝，如果再明目張膽地“好吃懶做”，恐怕連口飯也沒得吃了。

　　可是，屬“狗”的職場人永遠(yuǎn)不會絕跡，心思不在工作上，眼睛總是盯著別處，總認(rèn)為自己干的丑事別人都會干，每天不是計(jì)劃怎么把自己的本職工作干好，而是費(fèi)盡腦汁的謀算怎樣把一桶水?dāng)嚋?。其?shí)這也正好向所有人宣布了它自己丑陋的一面，每天動不動就上竄下跳、張牙舞爪、“汪汪汪”亂咬，一個勁地表現(xiàn)自己的“善良”，惟恐別人將他埋沒。

　　因此，只要是在一個相對正常的公司里，有很多的人實(shí)際上成了一種兼有“豬”與“狗”特點(diǎn)的兩面人，隱蔽性和欺騙性越來越大。而由于這樣的人往往能得到不菲的利益，所以使真正屬“?！钡娜嗽絹碓缴?。

　　從管理上來說，要想使一個公司能夠生存、發(fā)展，就必須千方百計(jì)地讓屬“?！钡娜说玫胶锰帲艿綉?yīng)有的尊重，以伸張正氣，保護(hù)這部分人的工作積極性。

　　另外，必須看清屬“狗”人的本質(zhì)，不至于被其“會叫”的假相蒙住雙眼。限制其“只說不做”的話語權(quán)力空間，甚至可以放它回森林，讓它和自己的同類天天聚在一起，不?！巴敉敉簟眮y咬也罷，不要讓它在人群里肆意妄為，杜絕“狂犬病”在單位蔓延。同時，還要讓屬“豬”的人現(xiàn)出原形，通過嚴(yán)格的群眾監(jiān)督和制度約束讓其沒有偷懶的機(jī)會。

　　只有這樣，一個公司才能祛除屬“狗”的邪氣，不沾染屬“豬”的惰氣，形成以屬“?！闭邽榇淼恼龤?。如果再加上管理者本身的靈氣，發(fā)展壯大自然是情理之中的事了。

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