無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)復(fù)雜，稍不小心就會(huì)得罪人，甚至引得群體的冷漠對(duì)待。當(dāng)然，還可能因?yàn)槟橙颂亓ⅹ?dú)行慣了，很難融入集體。無論哪種情況，跟同事們相處不好，非常影響工作。那么，假如遇到這種尷尬局面，該如何緩解呢？

　　1. 同事的冷暴力——找到突破口，逐漸扭轉(zhuǎn)尷尬全局。

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，在職場(chǎng)上競(jìng)爭如此激烈，偶爾遭到競(jìng)爭對(duì)手的排擠冷戰(zhàn)也是正常的，如果面臨晉升或者在機(jī)會(huì)面前，同事之間的勾心斗角和冷眼旁觀更是嚴(yán)重。為了改變這種境況，你除了要調(diào)整好心態(tài)，首先要從比較容易“下手”的同事開始，也就是結(jié)識(shí)一兩個(gè)人際關(guān)系比較好的同事，這樣可以改善你與其他同事的關(guān)系。其次就是要“逐個(gè)擊破”，像你的前輩職場(chǎng)老人，發(fā)出善意謙遜的態(tài)度，建立和諧的人際關(guān)系，這樣才能逐漸打破冷暴力的局面。

　　2. 老板的冷暴力——主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通。

　　如果你和老板有什么誤會(huì)或矛盾，還是要主動(dòng)及時(shí)地上前解釋比較好，否則，你做的一切努力在老板看來都是零。無論你做得多好，老板也不會(huì)賞識(shí)你，因?yàn)槟銈兊年P(guān)系太僵，他已經(jīng)把你當(dāng)做透明人，故意冷落你。

　　雖然現(xiàn)代職場(chǎng)冷暴力的發(fā)生越來越普通，但是對(duì)待這種境況，職場(chǎng)人還是不要選擇沉默和忍氣吞聲，還是要盡量想辦法解決，這樣才是拯救自己，讓自己在職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)?。畢竟孤軍難戰(zhàn)，一個(gè)人的力量總是沒有集體的力量大。

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