無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：進(jìn)入一家公司，能力過硬才能獲得認(rèn)可，在新的環(huán)境中立足。但是想得到老板的賞識(shí)，讓他花大力氣培養(yǎng)你，除了能力，他們往往更加看重人品。假如你工作出色，但老板總對(duì)你客客氣氣，升職也非常困難，說明他不把你當(dāng)作自己人，究其原因，就是因?yàn)槟愕娜似凡贿^關(guān)。下面介紹老板最看重員工的能力有哪些。

　　第三位：能力是基礎(chǔ)

　　看人始終不要只看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　有些人可能某方面的能力不很強(qiáng)，但對(duì)自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。

　　有些自以為能力很強(qiáng)、水平很高的人比較難以與人合作。

　　而且，能力具有互補(bǔ)性，彼此之間相互支持、理解，就會(huì)共同進(jìn)步和提高。你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，大家就會(huì)有兩個(gè)思想。

　　第二位：態(tài)度是根本

　　做人做事，總有失敗或困頓的時(shí)候，但能始終以敬業(yè)之心，以孜孜不倦的態(tài)度頑強(qiáng)堅(jiān)持者，才會(huì)有成功的可能。

　　投機(jī)取巧者在順利時(shí)是朋友，逆境時(shí)會(huì)第一個(gè)棄你而去。

　　魯迅先生說：優(yōu)勝者固然可敬，但那雖然落后而仍非跑至終點(diǎn)不止的競(jìng)技者，和見了這樣競(jìng)技者而肅然不笑的看客，乃是中國(guó)將來的脊梁。很有道理。

　　所以，我們看人不要只看表面的形象怎么樣，而是要看他做人做事的態(tài)度。

　　家境富裕者的孩子大部分從小就是百般寵愛，一般能吃苦的不多，成事者很少。

　　從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風(fēng)雨的考驗(yàn)。判斷一個(gè)人能否有發(fā)展的潛力，要結(jié)合他的個(gè)性、家庭境況和思想狀況。

　　很多聰明人不能成事的關(guān)鍵，是缺乏認(rèn)真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。

　　不是同路人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友才會(huì)真正交心。

　　第一位：人品是原則

　　人都有自己的利益訴求，關(guān)鍵是利益訴求的目的是為了什么。

　　有的人竄上跳下，鉆天打洞，拉幫結(jié)派，兩面三刀，玩弄權(quán)術(shù)，巧言令色，無非是為了自己的個(gè)人利益（權(quán)力、金錢、地位等等），這樣的人可能能力比較強(qiáng)，善于迷惑人，有時(shí)似乎還是一副正人君子抑或是仁義道德的嘴臉，實(shí)則內(nèi)心充滿了算計(jì)。

　　這樣的人還是敬而遠(yuǎn)之比較好，是切不可以成為朋友或合作伙伴的。

　　我們雖不可能做到如圣人般天下為公，無私奉獻(xiàn)，但一個(gè)人有一顆善良、仁愛和誠(chéng)信之心，才可以與之同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。

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