無憂保職場指南早報：轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進(jìn)入了2017年，大家都沒有一點(diǎn)點(diǎn)防備，但是2017就這樣赤裸裸的出現(xiàn)在眼前。

　　根據(jù)不完全的統(tǒng)計，2016年倒閉的創(chuàng)業(yè)公司超過2000家。熬過2016，活過下一年，是大多數(shù)中小創(chuàng)業(yè)者最現(xiàn)實(shí)的心愿。可熬過了2016，接下來的2017該怎么辦呢？裁員成了他們的首選。

　　小公司人來人往，大公司也并不太平。滴滴快的、58趕集、美團(tuán)點(diǎn)評、蘑菇街美麗說這幾例大并購后都有裁員、變相裁員（比如996）的現(xiàn)象，哪怕是360、樂視、HTC這些公司在今年都沒避開裁員的命運(yùn)。就更不用說那些不知名的創(chuàng)業(yè)公司了。

　　那么什么樣的人“中招的可能性比較大呢？以下四種人，在裁員的第一刻，就會被立馬干掉。

　　1. 最貴的人首先被裁

　　裁員的目的是為了縮減開支，擴(kuò)大利益，那么公司最“貴”的人首先會被裁掉。不過，要搞清楚，什么樣的員工才算貴。

　　在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創(chuàng)造一千萬的價值，這樣的人貴嗎？另外一個銷售，每個月拿著一千塊的工資，半年開不了一個單，連衛(wèi)生紙都是用公司的，這樣的人真的便宜嗎？

　　凱恩咨詢的創(chuàng)始人王挺曾直言：剛創(chuàng)建凱恩時，公司一度增加到了幾十名職工，可通過不斷的歷練與查看，連續(xù)有人脫離，有一段時刻公司一度只剩余了5名職工?？汕∈沁@僅存的5名職工，居然創(chuàng)造出逾越之前幾十人的價值。

　　也就是說之前80%的員工都沒有創(chuàng)造價值，甚至在浪費(fèi)資源?；ㄔ诘度猩系腻X，百萬都不算貴，扔在在水里的錢，一毛錢也太多。所以一個員工是否昂貴，不是看他自己領(lǐng)取的薪資，而是看他創(chuàng)造的價值。

　　2. 最便宜的人也會被裁

　　裁掉最貴的人之后，最便宜的人也會被裁。

　　公司哪些員工最便宜？在某些公司里有那么一些人：這些人每天看起來都很忙碌，一個月好像也馬馬虎虎完成了工作，卻總是不上不下，不死不活的。

　　這種人用起來雖然不甚順手，卻似乎挺可靠的，人才流失可能性低，薪資成本也不高，好像很便宜，實(shí)際上這種人比最“貴”的人還該裁。

　　3. “丑”的人留不得

　　一個人丑不丑，不是看他的身材和五官，而是看精氣神和打扮。

　　不管在哪里，再見面的第一眼就會對一個人定下判斷，而且第一印象很難更改。在職場上也是如此。員工的精氣神和打扮，也是工作能力的一種。

　　直覺敏銳的客戶，初次與人接觸時，往往只看對方的眼睛就會判斷出“這個人可信”，或“要當(dāng)心這小子會?；印?，有的人甚至?xí)ㄟ^衣著神情來判斷他的工作能力。

　　不要覺得外貌不重要，沒有內(nèi)在的人一開口就會暴露，但有些人會因?yàn)閬y七八糟的外貌而失去開口的機(jī)會。

　　在公司里，每天灰頭土臉的來上班，自己都打理不好的人，更難打理自己的工作。

　　4. “祥林嫂”要不得

　　有媒體做過一次調(diào)查——你是職場“祥林嫂”嗎？

　　職場就是“人場”，有人存在的地方，就會有情緒反應(yīng)，這是正常的。

　　但是抱怨的情緒太多的人，對于個人來講，他總是將責(zé)任推給他人，沒有責(zé)任意識，工作上的問題常常得不到妥善的解決，小麻煩堆多了就變成大麻煩。

　　還有，這種人會像一個瘟疫一樣，影響團(tuán)隊(duì)的精氣神。抱怨容易形成相互指責(zé)的不良工作氛圍，當(dāng)工作出現(xiàn)難題時，會互相推諉，使團(tuán)隊(duì)疲于解決內(nèi)部問題。組織團(tuán)隊(duì)凝聚力蕩然無存。職場“祥林嫂”注定會被淘汰。

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