無憂保職場指南早報：馬上就要春節(jié)了，員工們歸家心切，等到正式放假后，他們上班就不積極了。春節(jié)過后，一些員工不及時回來上班的現(xiàn)象會非常普遍。他們會因為不想返工而編造各種理由，那些冠冕堂皇的理由讓人難以辨別真假，最后也只好不了了之。

　　老板們會告知員工，如果不能按時返工，會按曠工處理。如此一刀切的做法會不會引起不必要的麻煩？老板的做法合法嗎？作為HR該怎么辦呢？

　　專家解析

　　依法簽訂的勞動合同對雙方當事人均具有約束力。對于用人單位而言，按時按約支付勞動報酬、提供勞動保障，全面履行勞動合同是其法定義務。在履行義務的同時，用人單位也有權要求勞動者按照約定的時間、地點、方式，全面地履行勞動合同規(guī)定的各項義務。

　　對于嚴重違反勞動紀律、不能全面履行勞動合同義務的勞動者，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度或勞動合同約定進行處理，這其中就包括解除勞動合同。但需要指出的是，勞動合同的解除是從根本上消滅勞動關系的，是對勞動者最重的處罰。為了避免用人單位濫用權力損害勞動者利益，法律明確規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，用人單位應當就解雇的合法性承擔舉證責任。員工春節(jié)放假后不能按時返崗客觀上確實影響了企業(yè)正常的生產經(jīng)營，但是對于未能及時到崗的員工應當區(qū)分原因，不能不分青紅皂白，一概而論。

　　我們通常說的曠工是指勞動者無正當理由拒不到崗工作，而有些勞動者雖未到崗工作卻存在法定應予準假的事由，比如患病、結婚、奔喪等。用人單位應依法審核，而不能一概以曠工論處。當然為了確保生產任務的完成，強調勞動紀律也是必須的，對于確無正當理由不到崗上班的員工，在符合規(guī)章制度規(guī)定的情形下，用人單位可以依法行使勞動合同解除權。老板欲確保生產任務完成的迫切心情可以理解，但其關于節(jié)后三天內不返崗一律作曠工處理的決定是草率的，處理不當極易引發(fā)勞動爭議，甚至可能承擔敗訴責任。

　　勞動關系是一種需要合同雙方互助合作才能順利實現(xiàn)的社會關系，它客觀上需要用人單位和勞動者相互信任、相互理解、互相協(xié)作。勞動者要理解用人單位的困難，用人單位也需體諒勞動者的實際困難和需要。春節(jié)是合家團聚的節(jié)日，公司員工多為外地人員，平時極少與家人團聚，節(jié)后及時返崗率不高除了大家勞動紀律意識不強外，與一些地方的風俗也有關系。

　　對于公司而言除了加強勞動紀律教育外，恐怕還要更多地想一些辦法，比如允許職工將年假放在春節(jié)期間一并享受，節(jié)前、節(jié)后加快生產節(jié)奏，實行輪休以趕上生產進度等方式，這樣變被動為主動，既能保障生產任務順利完成，同時又不影響職工與家人過好團圓年，何樂而不為呢！

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515