無憂保職場指南早報(bào)：辭職，是辭舊迎新的絕佳方式。那些在年前跳槽的人們會比年后跳槽的人們獲得更好的機(jī)會。假如你已經(jīng)下定了年后跳槽的決心，還卻少了點(diǎn)兒跳槽的勇氣，下面這些面試套路也許會讓你更有信心。

　　面試成功也要講究投其所好。面試官最關(guān)心的問題，就是求職者最應(yīng)該準(zhǔn)備的問題。

　　一、個(gè)人相關(guān)

　　對于求職者的個(gè)人信息，面試官還是比較關(guān)心的，比如：

　　1. 自我介紹——語言表達(dá)能力、邏輯思維；

　　2. 個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)——個(gè)人認(rèn)知能力；

　　3. 個(gè)人興趣愛好——個(gè)性及態(tài)度；

　　4. 家與公司距離——上班方便程度、穩(wěn)定性；

　　5. 學(xué)校與專業(yè)——學(xué)習(xí)能力。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在有不少面試官還會“關(guān)心”求職者的個(gè)人大事，但我們并不提倡這點(diǎn)，所以不討論。

　　二、工作經(jīng)驗(yàn)

　　這幾乎是面試官最關(guān)心的方面了，因?yàn)樯婕暗饺藣徠ヅ涠?，面試問題可能涉及到這些：

　　1. 是否有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)——這是針對應(yīng)屆生的；

　　2. 對這份工作的認(rèn)識和了解——了解是否對以往工作有總結(jié)；

　　3. 從上份工作學(xué)到了什么——個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的積累程度；

　　4. 取得過什么成績——個(gè)人工作能力的體現(xiàn)；

　　5. 遇到某個(gè)問題，如何處理/如何處理遇到的困難——考察求職者分析判斷、解決問題的能力。

　　如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，那就要會做總結(jié)，并將它們一一表述出來；如果工作經(jīng)驗(yàn)匱乏，或者說乏善可陳，那也把僅有的經(jīng)驗(yàn)說得漂亮一些。

　　三、動(dòng)機(jī)期望

　　你為什么來這里應(yīng)聘？你想從中獲得什么？這也是面試官關(guān)心的問題，因?yàn)殛P(guān)系到求職者的穩(wěn)定性，面試問題可能有：

　　1. 最期望做什么樣的工作——看看你是否真心喜歡應(yīng)聘的崗位；

　　2. 未來的職業(yè)規(guī)劃怎樣的——了解你是否有可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃；

　　3. 最喜歡什么類型的公司——了解你跟公司是否“合拍”；

　　4. 期望的薪資待遇是多少——看公司能不能請得起你。

　　目的不純，比如是沖著高薪來的，面試官可能會慎重考慮是否聘用；對個(gè)人職業(yè)發(fā)展沒有清晰規(guī)劃，也很容易被淘汰。

　　四、思想態(tài)度

　　現(xiàn)在企業(yè)招聘除了看重個(gè)人能力、潛力外，還會很注重求職者的“三觀”，因?yàn)橹挥星舐氄叩娜^跟企業(yè)文化相近，才能夠攜手走遠(yuǎn)，涉及的面試問題會有：

　　1. 離開上家公司的原因——了解對前東家的態(tài)度以及存在的問題；

　　2. 業(yè)余時(shí)間是否有學(xué)習(xí)——看求職者的上進(jìn)心和進(jìn)取心；

　　3. 對加班的看法——了解求職者的個(gè)人工作態(tài)度；

　　4. 如何處理與主管和同事關(guān)系——看看人際關(guān)系處理能力。

　　對于思想態(tài)度的問題，最好能如實(shí)回答，如果忽悠面試官，最后忽悠的是自己，因?yàn)檫M(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)不能接受企業(yè)文化，最痛苦的還是自己。

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