無憂保職場指南早報：一旦老板覺得某位員工不適合當(dāng)前工作，想要解雇他，大多數(shù)老板都會直截了當(dāng)?shù)赝ㄖ搯T工。但不乏有些作風(fēng)不那么正派的公司，打著不傷害員工的幌子，給員工穿小鞋，以逃避單方面解除合同帶來的經(jīng)濟損失，期待員工在無形的壓力之下，主動辭職。但這種事情，老板們通常不會做的太直白，你可能在不經(jīng)意間正在經(jīng)受老板的“慢火烤魷魚”而不自知。下面，我們就說說常見的幾種情況，早發(fā)現(xiàn)，就能早做打算。

　　1. 老板以書面形式下達一切命令

　　如果你的老板把給你的一切指令都通過電子郵件等書面形式下達，甚至在對你下命令時經(jīng)常抄送一些沒有必要抄送的人，那么最大的可能是，他在給HR提供收拾你的證據(jù)。此時你最好把一切留底，這樣能在必要的時候向HR自證清白，尤其是在你認(rèn)為自己并無過錯，卻遭到上級無理刁難的情況下。還有，別忘了盡快準(zhǔn)備好一份新的求職簡歷。

　　2. 你被踢出（請出）了項目

　　昨天你還是項目里忙得不可開交的關(guān)鍵人物，今天你就“另有安排”了。至于原因嘛，要么語焉不詳，要么直接說你做不了。如果老板把你排除到你日常參與的工作之外，又不肯爽快地給你個解釋，這就是個很明顯的征兆，因為他很可能是在讓整個部門做好你離職后的準(zhǔn)備。

　　3. 你被要求參加績效改善計劃

　　如果你被踢到績效改善計劃里去了，這通常不是什么好事，因為到了這一步，就表示老板覺得你的績效已經(jīng)低到不能忍，有必要通過正式的程序強制糾正。就算他在這個階段沒對你趕盡殺絕，這件事本身也絕對該在你心里敲響警鐘。如果經(jīng)過進一步了解，你發(fā)現(xiàn)改善計劃的目標(biāo)要求超出你能達到的極限，很有可能只是為了打擊你的積極性，那你還是做好卷鋪蓋走人的準(zhǔn)備吧。

　　4. 你成了“移動消音器”

　　如果你周圍的同事或客戶開始表現(xiàn)得有些怪異，一旦發(fā)現(xiàn)你在場就停止傳八卦，這也不是個好的征兆。這有可能是他們通過你不知道的渠道了解到了有關(guān)你的壞消息——比如，老板想逼你走人。

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