無憂保職場指南早報：隨著“二胎政策”的全面開放，各單位令女員工“排隊?wèi)言小钡氖录乙妶蠖?，引發(fā)一輪又一輪對于企業(yè)的譴責(zé)以及對國家政策的利益補償?shù)葐栴}的討論。近日，黃山屯溪農(nóng)商銀行發(fā)布通知，要求女員工孕前需向上級申請。孕前申請，與相關(guān)法律規(guī)定存在明顯的沖突，其本質(zhì)是用人單位試圖以控制員工生育秩序的方式，減少員工生育帶來的用工成本。

　　該銀行作此規(guī)定，有著看似難以辯駁的理由，“提前做好人事安排、統(tǒng)籌安排工作”云云，都是冠冕堂皇的理由。說白了，不過就是將銀行利益放在第一位，片面強調(diào)單位的效率至上，不能被任何員工的個人事務(wù)所干擾。銀行作為金融企業(yè)，注重工作效率并沒有錯，但同時，出臺任何一項涉及員工權(quán)益的規(guī)章制度，是否也該征求一下員工的意愿和訴求，體察所牽涉員工的切身感受呢？銀行如果在擬定該規(guī)定前，充分慮及規(guī)定的可執(zhí)行性、合理性和人性化，將員工的權(quán)益考慮在內(nèi)，那么規(guī)定的實施與否，或者，是否作出相應(yīng)的修正，做到銀行利益與員工相協(xié)調(diào)，便不是難事。只是，現(xiàn)在一些管理者拍板作決策，凡事只考慮單位利益，漠視員工權(quán)益，所出臺的規(guī)定被諷為奇葩，并不鮮見。

　　對“孕前申請”這樣的粗暴“家規(guī)”來說，不能只當(dāng)作一個冷笑話來看，更要將它置于法治的天平上來權(quán)衡。女性生育權(quán)受法律保護(hù)，這在《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》中都有明文規(guī)定，如《婦女權(quán)益保障法》就規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！凹曳ā⒓乙?guī)”的約束力再大，也不可能超越于法律之上吧？可見，對這一侵犯女員工合法權(quán)益的規(guī)定，有關(guān)監(jiān)管部門有必要介入，通過積極干預(yù)，將該銀行的管理制度納入法治軌道。

　　我國生育成本的分擔(dān)機制設(shè)計尚未出現(xiàn)，如女員工多的企業(yè)享有對應(yīng)的稅收優(yōu)惠，或由政府財政提供相應(yīng)的利益補償?shù)?。如果企業(yè)用人成本得以降低，自會減少企業(yè)對員工懷孕的“恐懼”心理，實質(zhì)上也讓員工合法權(quán)益有了間接保障。由于生育高峰的滯后性，2017年后，扎堆生二孩的現(xiàn)象會更普遍，針對女性的隱性就業(yè)歧視與權(quán)利傷害可能會更嚴(yán)重。莫將“孕前申請”當(dāng)個案看，若無有效的配套措施、真正優(yōu)化生育成本的分擔(dān)格局，諸如“孕前申請”等違法的企業(yè)行為或更加普遍。以系統(tǒng)性制度予以應(yīng)對，才是根本之道。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515