無憂保職場指南早報：如今，應屆畢業(yè)生成為求職市場上的主力軍，企業(yè)也會在此時招聘一批優(yōu)秀畢業(yè)生來為自己的團隊補充新鮮血液。究其原因，其一是，大學生相對于在職場上摸爬滾打幾年的老人更加便宜；其二是，應屆畢業(yè)生更具有可塑性，極具培養(yǎng)價值。

　　如果說招聘一個職場老鳥算是炒股，那么招聘一個應屆生應該就算風投吧！

　　不過問題來了，面對這些毫無工作經(jīng)驗的大學生，HR應該考察哪些素質呢？

　　1. 學習能力與成長意識

　　應屆生的能力需要一個較長時間的培養(yǎng)才能得到發(fā)揮。公司前期不顧產出地培養(yǎng)他們，當然是希望他們能成長到一個新高度，成為公司的管理后備或者技術骨干，能夠在各序列發(fā)展的梯隊中占得一席之地，成為企業(yè)真正的人才。所以，這就需要他們具備一定的學習能力與成長意識。

　　2. 成就動機和進取心

　　應屆生相對于職老人更加純粹，還未曾沾染職場上的陋習，因此，企業(yè)會更加愿意培養(yǎng)像白紙一樣單純的新人。

　　他們初出茅廬，斗志昂揚，希望做出一番大作為，這正是企業(yè)所需要的。企業(yè)更希望這種激情，能夠真的在企業(yè)里有一番作為。成就動機和進取心是一個剛畢業(yè)的大學生必不可少的素質。

　　3. 創(chuàng)新力

　　老人對公司已經(jīng)非常適應，能解決問題但卻難以創(chuàng)新。初出茅廬的應屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。

　　所以，招聘一個應屆生，自然希望他們的思想能和老員工產生更多碰撞，能為組織帶來新鮮血液。

　　4. 穩(wěn)定性

　　心理學家研究發(fā)現(xiàn)，員工在一個公司工齡在2-5年的創(chuàng)新行為（這是一個非常重要的組織行為）最多。加上剛畢業(yè)的學生，適應職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的投入產出比肯定是虧了。

　　所以，應屆生是否有足夠的穩(wěn)定性是至關重要的。

　　同時具備了這4點素質的大學生，基本上就是一個有投資價值的人了。那么，如何才能知道他們是否具備這些素質呢？

　　這些隱藏在深處的屬性是很難被看出來的，除了面試問答、考察校園經(jīng)歷以外，還可以借助素質測評工具。

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