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帶上情商去面試

2018-11-15 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報:太多求職者都認(rèn)為面試過程僅僅是在測試你的能力,但其實,在面試環(huán)節(jié),用人單位也會對求職者的情商進行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是應(yīng)對面試官的好方法,對于這個尺度的把握,體現(xiàn)著求職者的情商。

  簡歷夸大或數(shù)據(jù)不實

  有些求職者為了贏得面試機會,不顧實際情況,寫一些根本沒有的經(jīng)歷,或過分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗和成績。造假是虛偽,誠實是美德。在面試官看來,實事求是的品質(zhì)是更重要的。

  帶著“跟班”來面試

  有些求職者總喜歡拉著男朋友/女朋友陪自己面試,這是非常不合適的表現(xiàn)。一旦面試官發(fā)現(xiàn),就會質(zhì)疑求職者獨立自主的能力,質(zhì)疑你能否勝任工作。用人單位需要的是一個能獨當(dāng)一面,能承擔(dān)責(zé)任的員工,并不是要一位需要別人呵護的小主。

  提醒求職者,如果確有需要家人朋友陪同的情況,一定要讓他們在公司附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),千萬不要在公司大廳里等候。

  一問三不知

  有些求職者在面試中表現(xiàn)出對公司、對產(chǎn)品一無所知,甚至當(dāng)面試官問起招聘信息中的崗位描述,也是一問三不知。這暴露出了求職者的兩個問題,一是面試前沒有做好準(zhǔn)備,二是求職者可能是一個沒有目標(biāo)、隨遇而安的人。

  拒絕做基礎(chǔ)性工作,只想改變世界

  有些求職者自視甚高,在面試中表現(xiàn)出一份天之嬌子、唯我獨尊的架勢,不愿意從基礎(chǔ)工作做起,覺得自己是要做大事的,要去“改變世界”的。拒絕基礎(chǔ)工作的人,會讓面試官覺得不夠踏實,不能吃苦,喜歡討巧。事實上,所有職場新人都是從基礎(chǔ)工作做起的。只要把基礎(chǔ)工作做好,展現(xiàn)出能力,自然可以贏得更多的機會。

  提醒實習(xí)生們,別覺得那些“類客服”的工作粗淺,不屑一顧。當(dāng)年雷軍都會親自認(rèn)真地回復(fù)用戶的問題,何況是一個職場新人?對于初級運營人員來說,想快速熟悉業(yè)務(wù),快速了解產(chǎn)品,快速了解用戶,“類客服”的工作是一個非常好的切入點。

  惜字如金,回答就像“擠牙膏”

  有些求職者在面試時話非常少,惜字如金,回答問題就像是“擠牙膏”,問一句才能答一句,不能把自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、優(yōu)勢,做很好地解釋說明。不知道是因為緊張,還是準(zhǔn)備不足,還是他本來就是一個少言寡語的人。不管怎樣,這會給面試官留下一個溝通能力差,心理素質(zhì)差的印象。

  制造自己很搶手的假象

  有些求職者在面試中會透漏給面試官,他是一個很搶手的候選人。比如,自己在面幾家公司,有的已經(jīng)是二面三面了,已經(jīng)拿到了XX家的offer,等等。不乏有一些求職者真的很優(yōu)秀,但是,有一些求職者卻在耍小聰明,編造謊言,欺騙面試官。經(jīng)驗豐富的面試官很容易識破求職者的詭計,但他不一定會點破,在心里會給求職者貼上很負(fù)面的標(biāo)簽。

  對老東家有負(fù)面評價

  很多求職者有多段實習(xí)經(jīng)歷,當(dāng)面試官問起,為什么離開前一公司時,他很可能會說,公司太小,制度太亂,產(chǎn)品不行,領(lǐng)導(dǎo)不OK,同事太爛,加班太多。永遠(yuǎn)不要在面試時抱怨前東家。抱怨會讓面試官對你人產(chǎn)生負(fù)面印象。大家都喜歡積極的陽光的人,沒有人會喜歡一個負(fù)能量的人。

  提問只問薪資和加班

  很多面試官在面試結(jié)束前都會問,“你有什么問題要問我?”這是求職者了解公司的重要機會,如果問諸如,“贏得這個崗位需要幾輪面試?”“團隊成員有多少人?大家怎么分工的?”“目前團隊的核心工作是哪些?”說明求職者對這個工作機會很在意,愿意了解公司的細(xì)節(jié)。如果問“入職后是否有產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)?”“員工的晉升機制怎么樣?”這會讓面試官感到求職者很有進取心。

  可是,很多求職者只關(guān)注薪酬福利,第一個問題問薪資待遇,第二個問題問是否要加班,這非常不妥。

  直接問薪資,會讓面試官覺得你是一個重利的人,直接問加班,會讓面試官潛意識里認(rèn)為你是一個拒絕加班的人。提醒一下,我們并不是說薪資和加班不可以問,提幾個其他問題之后再問,也順理成章。如果其他都不問,只問這個,就會讓人感覺求職者非常功利。

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標(biāo)簽:   面試  

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