無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：為什么有些人能夠做高管，而你只能做員工？因?yàn)樵诿鎸?duì)一項(xiàng)工作的時(shí)候，高管和員工的思維方式和做事方法是千差萬(wàn)別的，人與人之間的職業(yè)素養(yǎng)，更是大不同。也就是說(shuō)，除了資歷以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以外，人在職場(chǎng)的前途，取決于行為模式。

　　下面我們來(lái)總結(jié)一下職場(chǎng)上那些一流員工的職業(yè)素養(yǎng)，希望能給每位上進(jìn)的普通員工以啟迪。

　　1. 一流人才的自尊心，不需要呵護(hù)

　　別人在不了解你的時(shí)候，外在形象是別人判斷你是否專業(yè)的條件。所以，在職場(chǎng)上，永遠(yuǎn)要保持干脆利落的職業(yè)形象，邏輯清晰，不犯錯(cuò)，不犯渾，不失手。“要么專業(yè)，要么滾”是一個(gè)一流員工的底線。

　　所以千萬(wàn)別小看職場(chǎng)狀態(tài)，人在職場(chǎng)，你的精神舉止，不僅代表你的職場(chǎng)素養(yǎng)，體現(xiàn)公司形象，在某種程度上甚至能影響你的前途發(fā)展。

　　職場(chǎng)上，脫敏很重要。工作和個(gè)人情緒必須做好隔離。因?yàn)槁殘?chǎng)更多是講利益而非聊情感的地方，不管是老板還是員工，大家的時(shí)間都很寶貴，不應(yīng)該消耗在無(wú)謂的情緒上。一流員工在工作沒(méi)有達(dá)到上司要求，被上司批評(píng)的時(shí)候，不管是承認(rèn)錯(cuò)誤，還是解釋原因，都能心平氣和收起情緒，不帶臉色。這樣能極大地提高溝通效率。

　　若是普通員工，可能的反應(yīng)是，天吶，老板怎么可以這么偏心！老板怎么能這么說(shuō)我！憑什么呀？

　　一流人才的自尊心，不需要呵護(hù)，他們有自己穩(wěn)定的自信，同時(shí)知道如何從批評(píng)中改進(jìn)和提升。這樣的下屬，加薪晉升，遲早的事。

　　從老板的角度來(lái)說(shuō)，花錢聘請(qǐng)你來(lái)是做事，幫他賺錢或節(jié)約時(shí)間的。老板對(duì)下屬的態(tài)度一般都是對(duì)事不對(duì)人。今天罵了你，明天還要花時(shí)間哄你，照顧你的情緒，那是巨大的時(shí)間浪費(fèi)。

　　要知道，職場(chǎng)的江湖，就像一場(chǎng)戰(zhàn)役，大家卯足了勁一起做事，艱難占據(jù)市場(chǎng)份額，團(tuán)隊(duì)士氣很重要，結(jié)果你一個(gè)人在那里發(fā)情緒，不僅降低了自己的工作效率，還影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神，影響其他人的工作熱情。這不僅會(huì)遭其他同事反感，老板更是不能容忍。

　　玻璃心的人，在家搞搞文藝創(chuàng)作浪漫是可以的，真的不適合出來(lái)混。

　　萬(wàn)箭穿心，習(xí)慣就好。

　　早些年有個(gè)流行的詞叫“NewYorker（紐約客）”，指那些外表貌似冷酷，但內(nèi)心溫暖的人。這不是要你做一個(gè)冷漠的人，而是在職場(chǎng)上，做事情要聚焦事件核心，不要被自己的情緒干擾。

　　總有人說(shuō)在職場(chǎng)上幾年了都沒(méi)有起色，也很努力但就是不晉升，那么你不妨問(wèn)問(wèn)自己：做事的時(shí)候情緒嚴(yán)不嚴(yán)重？犯錯(cuò)的時(shí)候頭腦清不清晰？該談利益的時(shí)候談感情，你還想晉升？

　　你的玻璃心，還是留著下班后再用吧。

　　2. 更深層的執(zhí)行力，才是我們的通行證

　　一個(gè)人的“思考力”很重要，很多人做事情，做事前思考不夠，做事后又猶猶豫豫。思考力決定行動(dòng)力，思考力不夠，導(dǎo)致要么沒(méi)行動(dòng)，要么行動(dòng)拖沓，總是一次次錯(cuò)過(guò)風(fēng)口，對(duì)著別人的成績(jī)流口水后悔。

　　職場(chǎng)上做事，你先用力想明白，要么做要么不做，果斷點(diǎn)。最忌諱的就是想投入又怕?lián)p失，這樣注定辦不成事還浪費(fèi)時(shí)間。要知道，市場(chǎng)上，你All in都不一定能成功，更何況三心二意呢。

　　我們且拋開(kāi)眼光、格局、膽魄這些比較高階的素質(zhì)。就單純從職場(chǎng)入門(mén)素養(yǎng)來(lái)說(shuō)，很多人都是不合格的。

　　所以，自尊心重要嗎？重要。但職場(chǎng)上的批評(píng)只為激勵(lì)，不是踐踏。

　　執(zhí)行力嫌多嗎？不嫌多。每一個(gè)高價(jià)員工背后都對(duì)應(yīng)著你想象不到的價(jià)值創(chuàng)造。

　　無(wú)論你是大學(xué)生還是職場(chǎng)小白，無(wú)論你已經(jīng)磨槍幾年還是早已油滑老道，反觀每個(gè)行業(yè)的中流砥柱，他們無(wú)不具有這兩個(gè)基本通用素質(zhì)，而后才有創(chuàng)造力和行業(yè)知識(shí)量等等其他技能發(fā)揮的空間。

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