無憂保職場指南早報：新的一年即將來臨，大家都盼望著春節(jié)長假，畢竟自從十一以來，人們已經(jīng)很久沒有享受美妙的假期了。但如果單位不給職工安排年休假，或者年休假不給報酬應該怎么辦呢？

　　年休假是職工依法享有的權利，職工連續(xù)工作一年以上就可以享受帶薪休年假的權利，如果企業(yè)膽敢不安排年休假，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。

　　職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦？單位不安排職工休年休假，又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。

　　如果單位不讓職工休年假怎么辦？

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；

　　對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　如果公司不讓職工休年假，職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

　　相關知識：

　　1. 誰都有帶薪年休假嗎？

　　帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2. 哪些人不享受當年的帶薪年休假？

　?。?）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。?）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。?）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?。?）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?。?）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3. 帶薪年休假可以休多少天？

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515