無憂保職場指南早報：企業(yè)管理者們都對“狼性文化”推崇備至，狼身上有很多值得人們學(xué)習(xí)的好品行，比如說，團隊精神，百折不撓、永不放棄的精神等等。研究發(fā)現(xiàn)，狼能夠消化掉獵物身上的所有東西，包括毛皮以及堅硬的骨骼。狼這樣強大的消化能力令人嘆服。狼，不愧為食物鏈頂端的強者。

　　狼之所以能在越來越惡劣的自然條件下生存下來，除了團隊奮戰(zhàn)，百折不撓的精神以外，靠的就是這種逆天的消化能力。在惡劣的生存條件下，狼時刻面臨著饑餓的折磨，它們必須絕對消化捕獲的任何可以充饑的食物，才不會在困境的考驗中死去。長時間以來的磨煉，讓狼具有了一個強大的胃。

　　隨著歲月的流逝，每個人賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風(fēng)云變幻的職場中，腳步遲緩的人很快就會被甩到后面。即便你是工作數(shù)年自認“資深”的員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局，那時候即使你是老板眼前的紅人，他也會為了公司的利益，逐你出局。

　　現(xiàn)代職業(yè)半衰期越來越短，所以高薪者若不吸收新的知識，無需五年就會變成低薪。

　　就業(yè)競爭加劇是知識折舊的重要原因，據(jù)統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期是人均16個月，當(dāng)10個人由只有1個人擁有某一個證書時，他的優(yōu)勢是明顯的，而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原來的優(yōu)勢便不復(fù)存在。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。

　　所以，不斷的吐故納新才是最佳的工作保障。

　　職場人士的學(xué)習(xí)必須以積極主動為主，因為它有別于學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)：缺少充裕的時間和心無雜念的專注，以及專職的傳授人員。要想在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中勝出，就必須學(xué)習(xí)從工作中吸取經(jīng)驗，探尋智慧的啟發(fā)以及有助于提升效率的資訊。

　　不論是在職業(yè)生涯的哪個階段，學(xué)習(xí)和吸收新知識的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學(xué)習(xí)的殿堂。你的知識對于所服務(wù)的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監(jiān)督，別讓自己的技能落在時代后頭。

　　通過在工作中不斷吸收與消化，你可以避免因無知滋生出自滿，損及你的職業(yè)生涯。

　　另外，很多有規(guī)模的公司都有自己的員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支。企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容與工作緊密相關(guān)，所以爭取成為企業(yè)的培訓(xùn)對象是十分必要的。為此你要了解企業(yè)的培訓(xùn)計劃，如周期、人員數(shù)量、時間的長短，還要了解企業(yè)的培訓(xùn)對象有什么條件，是注重資歷還是潛力，是關(guān)注現(xiàn)在還是關(guān)注將來。

　　如果你覺得自己完全符合條件，就應(yīng)該主動向老板提出申請，表達渴望學(xué)習(xí)、積極進取的愿望。通常老板對這樣的員工是非常歡迎的，因為這對公司的發(fā)展是有好處的，同時技能的增長也是你升遷的保障，很多公司都是在接受培訓(xùn)的員工名單中提拔管理人才。

　　當(dāng)公司不能滿足自己的培訓(xùn)要求時，也不要閑下來，可以自己額外出資接受“再教育”。當(dāng)然首選應(yīng)是與工作密切相關(guān)的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補品”，在以后的職場中會增加你的“分量”。

　　隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進行更新，適應(yīng)性將越來越差，而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。

　　新世紀的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)表明，未來的職場競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個人如果善于學(xué)習(xí)，他的前途會一片光明，而一個良好的企業(yè)團隊，要求每一個組織成員都是那種迫切要求進步、努力學(xué)習(xí)新知識的人。

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