無憂保職場指南早報：每個人都要在職場打拼二三十年，想要在職場有所建樹，在職業(yè)生涯上留下濃墨重彩的一筆，就需要錘煉職業(yè)技能，并且深諳職場規(guī)則。然而，專業(yè)能力可以通過千錘百煉日益精進，但是“職商”卻并不是所有人都能學會。職場，說白了就是與人打交道，你要明白職場上所有的禁區(qū)，并且能夠擁有超高的智商和敏銳的洞察力獲悉哪怕一點點可能影響你職業(yè)發(fā)展的小變化。

　　一見鐘情不見得非常重要

　　進入一個新公司的時候，老板不是很重視你，有些人可能會出現(xiàn)自我糾結，認為自己失去了晉升的機會。

　　但是，沒有讓自己進入老板的眼簾，也未必是壞事。被Boss“一見鐘情”的人，反而會讓期待變落寞，老板會對精英一見鐘情，并且對他們有高要求，高期待，所以精英更容易受到其他同事的猜忌和排斥。

　　其實，你無需一開始就過于表現(xiàn)自己，剛開始的時候能夠避免不犯錯就是最好的結果。你首先要做的是盡快了解公司的流程，盡快上手，增加和同事的溝通，爭取給上司和同事留下好印象。

　　等完全熟悉工作后，再一步一步地展示自己的才華，一步一步去接近權力中心的核心人物，他們對你的評價會更好，晉升的可能性會更大。

　　打破規(guī)則容易失去該有的尊重

　　在職場江湖，接觸的人越多越容易出現(xiàn)職場角力。人與人之間，得寸進尺都是人性使然。當你為對方改變了，他便會想你遷就得更多。人與人之間的相處都是一種平衡關系。

　　在職場上，你要讓老板知道你的底線，特別是柔弱的女性，需要好好地保護自己。每個人都需要有自己的底線，不能做職場“爛好人”。不合理、不公平的事情不會令老板、同事覺得你偉大、老實和忠誠，他們只會覺得你比較好“欺負”而已。

　　職場上也如此，雖然企業(yè)有明確的上下級關系，但不是說任何不公平、不合理的事情都接受。你無需“卑躬屈膝”，任何的工作都是“對事不對人”，你的唯一目標就是完成公司交給你的合理任務。

　　如何成為不可替代的員工

　　身在職場，要錘煉自己的能力，讓自己無可替代。任何公司都不會隨便解雇一個“獨一無二”的人，因為你的實力超群，短期內沒有辦法招人替代你。

　　公司看重的是你的能力，而你肯定也是看中了企業(yè)給予你的薪酬、福利、職業(yè)前景和可以發(fā)揮的空間。職場本質上是等價交換的游戲，參與者都想從對方身上各取所需。彼此有需要，才可以維持恒久的關系，也符合“進化論”的原理。

　　一個沒有價值，或價值不被認可的人，終將會被取代。任何人的取舍之道，都在于這個人所提供的價值，社會總是很現(xiàn)實的。短暫的“不可替代”不是永恒的，你需要不斷提升自己的價值，內化成能力，讓企業(yè)看到你良好的業(yè)績以及非凡的“投資回報率”。所以，要維持關系，便需在確保自己高價值的同時，和對方一起進步。

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