無憂保職場指南早報(bào)：年終歲尾，很多公司都開始依據(jù)“末位淘汰”的方法來裁員，據(jù)樂視內(nèi)部員工爆料，樂視裁員系每年年末的“末位淘汰”。如果此次樂視裁員屬實(shí)，大約有800余人將失去工作。但，就在昨天，最高法做出了指示，“末位淘汰”屬違法行為，將要丟掉的飯碗能保住了。

　　最高人民法院昨日發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀(jì)要》（以下簡稱《八民會紀(jì)要（民事部分）》），涉及婚姻家庭糾紛案件、侵權(quán)糾紛案件、房地產(chǎn)糾紛案件、物權(quán)糾紛案件、勞動爭議糾紛案件、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審理及民事審判程序等方面內(nèi)容。

　　在關(guān)于勞動爭議糾紛案件的審理方面，《八民會紀(jì)要（民事部分）》強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展并重的原則，嚴(yán)格依法區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動關(guān)系泛化。

　　妥善審理好勞動爭議案件，對于培育發(fā)展新動力，優(yōu)化勞動力要素配置，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新具有重要意義。近年來，最高人民法院多次提出，審理勞動爭議案件要堅(jiān)持依法保障勞動者合法權(quán)益與企業(yè)生存發(fā)展并重的理念?！栋嗣駮o(jì)要（民事部分）》依然貫徹了這一理念。

　　比如，《八民會紀(jì)要（民事部分）》第29條關(guān)于“末位淘汰”等形式解除勞動合同的問題。最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人指出，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競爭規(guī)則是優(yōu)勝劣汰。面對激烈競爭，不少企業(yè)想方設(shè)法采用各種管理手段，力爭使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中處于不敗之地。

　　“‘末位淘汰’與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進(jìn)行?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，從《勞動合同法》第三十九條規(guī)定看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業(yè)管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據(jù)。

　　此外，《八民會紀(jì)要（民事部分）》還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進(jìn)行了規(guī)范，便于勞動合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán)。

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