無憂保職場指南早報：眾所周知，互聯網行業(yè)是個年輕的行業(yè)，同時也吸引了大批年輕人投身其中。通常，22-45歲是互聯網從業(yè)者的黃金年齡。Facebook員工的平均年齡是29歲，谷歌30歲。據說扎克伯格曾經說過“年輕人要更聰明?！笔堑?，年輕人的想法與眾不同，他們總能帶來一些新奇的變化。而45歲以上的人，新思路基本已經消失殆盡。況且，就算年輕人不是更聰明，也肯定更便宜。

　　互聯網行業(yè)是年輕人的天地，30歲以后還干著程序員的活兒基本不可能。年長員工在互聯網行業(yè)更易被裁員。究其原因，主要有這么幾點。

　　1. 從節(jié)約成本的角度考慮?！坝窒腭R兒跑，又不想馬兒吃草”是許多老板一廂情愿的心態(tài)。年長員工的薪水遠比年輕員工高，給企業(yè)帶來極大的人力成本負擔?；ヂ摼W公司都希望輕裝上陣，特別是企業(yè)財政緊張時。更何況，在互聯網行業(yè)，許多時候一位年長員工未必勝得過年輕員工。

　　2. 職位的要求?；ヂ摼W行業(yè)經常出差，東西南北到處飛，通宵加班也是常事。比起年長員工拖家?guī)Э诘那闆r，年輕員工無家室負擔，身體本錢足夠提前透支，老板使起來更順手。反之，老板在使用年長員工時就不得不多想想了，不僅要考慮對方家庭，而且還需考慮員工的身體條件。長此以往，老板更樂意把機會留給年輕人。

　　3. 行業(yè)變化趨勢所致。過去有句老話叫“嘴上無毛，辦事不牢”。這話用在互聯網行業(yè)似乎不太恰當。由于互聯網行業(yè)的變化速度較之其他行業(yè)更快，年輕員工對新知識、新技術的接受能力和適應能力更強，年長員工在這方面很難體現出優(yōu)勢。因此，從企業(yè)需要補充新鮮血液、提升活力的角度講，年長員工更易被辭退。

　　4. 經驗失效。傳統(tǒng)行業(yè)之所以非常重視經驗，主要在于豐富的實踐經驗可以避免企業(yè)少走彎路，大大提高企業(yè)效率。但在更新速度異常迅速的互聯網行業(yè)，經驗的作用不像傳統(tǒng)行業(yè)那樣明顯。更多的時候，已有經驗往往會造成思維的局限和束縛，成為發(fā)展的絆腳石。從這個角度看，年輕人毫無束縛的大腦是一種天然優(yōu)勢。

　　5. 市場的需要?；ヂ摼W行業(yè)越來越多地成為面向年輕群體的行業(yè)，視頻網站也好，游戲網站也罷，他們面向的主要消費群體都是年輕人。在對市場的變化需求和用戶心理的把握上，年長員工的思維體現不出任何優(yōu)勢。

　　6. 溝通障礙?；ヂ摼W行業(yè)多數公司充斥著大量的年輕人，在這樣的環(huán)境下，年輕員工之間的交流和溝通往往更容易，很難想象一位90后與40來歲的人會就網上新出現的某段視頻進行討論。相比之下，同齡人之間更易溝通。

　　綜上所述，也就不難理解為何互聯網行業(yè)總是年輕人的天下。套用毛主席他老人家的那段話：網絡是我們的，也是你們的，但歸根到底是你們年輕人的。過了35歲，如果你還待在互聯網行業(yè)，要么成為老總級人物，要么成為舵手級人物，否則就危險了。

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