無憂保職場指南早報：員工們在苦心尋求和上司相處的好辦法，上司們也在尋找和員工相處的正確模式。不可否認，員工和上司之間建立起和諧的關系，對工作有百利而無一害。一位合格的領導者，必定不會讓他的下屬失望，做到這樣，你需要運用一些必要的技巧。

　　1. 給予下屬更多的表現(xiàn)機會

　　內(nèi)向的員工，本身比較羞澀，習慣于在背后默默地付出。如果該員工能力很強，不妨給予更多的表現(xiàn)機會，讓領導看的見他的價值。她也會因為你的賞識和幫助更加用心地工作。

　　2. 多去在領導面前夸獎下屬

　　沒事兒多夸夸員工，肯定他們的工作，在你的賞識中，他們一定會更加敬佩你的為人，為工作傾盡全力。沒有人不喜歡贊美和賞識，你有的時候也需要用語言的鼓勵。

　　3. 多引導下屬去學習

　　除了輔導下屬的工作之外，更應該學會引導下屬去主動學習：在幫他合理安排工作時間的前提下，每天給予半個小時的時間去學習。學習的主要內(nèi)容集中在他個人的職業(yè)生涯發(fā)展上，記住，每天堅持。

　　4. 給予足夠的尊重

　　下屬只不過是職位上的區(qū)別而已，該有的尊重一定要給予下屬。不要因為你的職位高，他是你的下屬，你就有權(quán)利對他們頤指氣使或者過分批評，你的這種不尊重只會加速員工不滿情緒的集聚，禮貌是一種尊重，尊重是一種教養(yǎng)。

　　5. 不要吝嗇你的贊美

　　我們內(nèi)心都渴望能得到別人的贊美，作為和你朝夕相處的下屬更是希望如此。你的一句贊美可能會讓他們一整天都很高效，不要吝嗇你的贊美，多給下屬一些贊美和希望。

　　如果這些都做到了，那不管是員工被調(diào)離還是自身離職，我們都不會留下遺憾，沒有人會和你一直走下去，人各有路，盡量不要辜負那些在一起工作的時光。

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