無憂保職場指南早報：女性獨立意識的覺醒推動了我國第四次單身潮的來臨，很多女性選擇為自己的事業(yè)奮斗。大環(huán)境如此，但是還是免不了一些意外。比如，未婚先孕。

　　這種情況很多HR一定不陌生，簽訂勞動合同的時候該員工還未懷孕，面試和入職時，公司的人員信息表等資料上填寫的均為未婚。工作沒多久，該員工突然提出要休產(chǎn)假。

　　一般公司會認為，“未婚先孕”違反計劃生育政策，不能適用已婚人員有關法律規(guī)定的產(chǎn)假待遇，因此大多數(shù)公司不會給她繼續(xù)發(fā)工資，甚至會終止勞動合同。

　　那么，女職工“未婚先孕”是否有權休產(chǎn)假，以及是否享受與產(chǎn)假有關的待遇呢？

　　產(chǎn)假作為一種法定休假，旨在保護婦女勞動者的身體健康與合法權益。根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及其他相關政策：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！狈梢?guī)定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實懷孕了，無論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，都有休產(chǎn)假權利。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！币约啊秼D女權益保障法》規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議?！庇纱丝梢?，女員工雖然未婚生育，但也有休產(chǎn)假的權利，其原有工資不應被停發(fā)或降低。

　　需要注意的是，“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”是兩個不同的概念。非婚生育的，會影響到起享受產(chǎn)假期間的相關政策性待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，在向有關部門領取生育津貼等相關政策性待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以未婚生育者不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關政策性待遇，這些待遇包括生育檢查費、手術費、住院費和藥費以及產(chǎn)假期間的生育津貼等。

　　另外，根據(jù)《人口與計劃生育法》等有關計劃生育的規(guī)定，違反計劃生育規(guī)定的情形包括“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規(guī)定的；而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規(guī)定的，就能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關政策性待遇。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515