無憂保職場指南早報：眾所周知，一個個性太強(qiáng)的人，總是會被別人指指點點，其實他本身并沒有錯。人們持有這種偏見是因為人總是習(xí)慣于與社會發(fā)生各種聯(lián)系，有些人見不得他人的標(biāo)新立異。人在職場，總是需要適應(yīng)公司和團(tuán)隊，只有如此，才能被大家所認(rèn)同。也就是說，在職場要收斂個性，適應(yīng)社會。但是真的是這樣嗎？非得把自己打磨成鵝卵石嗎？

　　幾乎每個人都認(rèn)為自己很有個性，而且這個性或多或少不為社會或職場所容。個性強(qiáng)的憤世嫉俗者通常有兩條路可走：要么是不畏貧窮破落將個性貫徹到底，要么是變節(jié)投靠群眾，過上了中產(chǎn)或富人生活。當(dāng)然也有第三條路，既過上了相對富裕的生活，也保留了部分個性，這種人會被個性強(qiáng)的人認(rèn)作“茍且偷生”，還不如變節(jié)者純粹。

　　現(xiàn)代職場并不排斥有個性的人。個性再強(qiáng)的人，都有個性更強(qiáng)，或者自詡為個性更強(qiáng)的公司張開雙臂迎接。你可以用最壞的惡意來揣測這公司的動機(jī)：為了張顯自己海納百川的胸襟？為了和熱門事件及熱門人物發(fā)生關(guān)系，趁此機(jī)會搞一把品牌營銷？借此強(qiáng)調(diào)并宣傳鼓勵個性的公司文化？無論是哪一種原因，鐵板釘釘?shù)氖聦嵤?，即使個性強(qiáng)到可以當(dāng)著所有同事的面和總裁對吵的員工，也能找到體面的工作。

　　事實上，對于個性和職場的沖突，這兩者其實沒有沖突，只有取舍。例如，當(dāng)對于薪水和職位的向往與對隨性生活的向往無法并存時，究竟你想要哪一個？或者說，不是個性與職位或職場發(fā)生了沖突，而是自己的一個欲望與另一個欲望發(fā)生了沖突。

　　這時那個中庸的詞匯就會適時跳將出來——“平衡”。四平八穩(wěn)的做法是，選擇一個薪水職位不那么高，但對溝通與管理能力要求也不那么高的工作即可。

　　可是眼睜睜看著到了手的寶貝，誰愿意放棄呢？于是另一個選擇產(chǎn)生了：在兩者皆不拋的前提下，過一種精神上不太愉悅的生活。

　　對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒，并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意：

　　1. 具體分析一下自己的個性

　　喜歡獨處，不喜歡講話，不喜歡拍馬屁，不想打卡。但同時希望經(jīng)濟(jì)寬裕，職位高尚？把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時你會發(fā)現(xiàn)，為了每個月多一千元錢，有時你會覺得和人溝通并不難。

　　2. 不要把職場陰暗面當(dāng)成職場的頑疾

　　事實上，你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場確有不盡人意的地方，但這是因為人性當(dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢？

　　3. 有個性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的

　　只要這個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當(dāng)然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)，有責(zé)任心，工作效率高。

　　現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板，許多人真的忘了個性，過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會不會為個性的消亡而哀悼，他們在意的是個性消亡帶來的副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡，因為創(chuàng)意能帶來財富。所以，在為了更好的工作而讓個性作出妥協(xié)的時候，盡可能多地保留個性吧，為了讓你更快樂，也為了給你帶來更多的財富。

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