無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：時(shí)常聽(tīng)起人們抱怨薪水太少，一到月末就吃土，多虧了有信用卡可以透支，否則就算吃糠咽菜都撐不到下個(gè)月。當(dāng)然不排除，老板給的薪資低，但是，究其根本還是你的能力不足以讓老板給你漲薪。為什么你習(xí)慣抱怨外物，卻總是看不見(jiàn)自己的問(wèn)題？如果你能讓老板看得見(jiàn)你的價(jià)值，他非常樂(lè)意給你漲薪。那么，高薪的條件有哪些呢？

　　一、忠誠(chéng)

　　單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。忠誠(chéng)的員工是什么樣子的呢？

　　站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；

　　與上級(jí)分享你的想法；

　　時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

　　琢磨為公司賺錢(qián)；

　　在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　二、敬業(yè)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件了。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。敬業(yè)的員工是什么樣子的呢？

　　工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；

　　提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；

　　樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲；

　　模糊上下班概念，完成工作再談休息；

　　重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　三、積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。自動(dòng)自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。做事積極的員工有哪些特質(zhì)呢？

　　從“要我做”到“我要做”；

　　主動(dòng)分擔(dān)一些“分”事；

　　先做后說(shuō)，給上司驚喜；

　　學(xué)會(huì)毛遂自薦；

　　高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；

　　拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四、負(fù)責(zé)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。有責(zé)任感的員工是什么樣子的呢？

　　責(zé)任的核心在于責(zé)任心；

　　把每一件小事都做好；

　　言必信，行必果；

　　錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；

　　不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　五、效率

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。怎樣才能成為高效的員工呢？

　　跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；

　　心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；

　　量化、細(xì)化每天的工作；

　　拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

　　牢記優(yōu)先，要事第一；

　　防止完美主義成為效率的大敵。

　　六、結(jié)果

　　“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。怎樣才能成為以結(jié)果為導(dǎo)向的員工呢？

　　一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；

　　辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多；

　　聰明地工作而不僅僅是努力工作；

　　沒(méi)有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　七、溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。怎么才能做到有效溝通呢？

　　溝通和八卦是兩回事；

　　不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)；

　　帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；

　　培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；

　　胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；

　　內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

　　八、團(tuán)隊(duì)

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！

　　滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；

　　服從總體安排；

　　遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；

　　不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；

　　多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　九、進(jìn)取

　　個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停滯就意味著放棄，意味著出局！

　　以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲?。?/p>

　　不要生氣，要爭(zhēng)氣；

　　不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；

　　擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

　　發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”；

　　挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十、低調(diào)

　　才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。

　　不要邀功請(qǐng)賞；

　　克服“大材小用”的心理；

　　不要擺架子耍資格；

　　凡是人，皆須敬；

　　努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

　　成績(jī)只是開(kāi)始，把榮譽(yù)當(dāng)成前進(jìn)的動(dòng)力。

　　十一、成本

　　節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　報(bào)銷(xiāo)賬目，一定要誠(chéng)信；

　　不耍小聰明，不貪小便宜；

　　不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

　　珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

　　每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益；

　　記住：省下的，就是利潤(rùn)！

　　十二、感恩

　　為什么我們能原諒自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

　　老板給了你飯碗；

　　工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；

　　同事給了你工作中的配合；

　　客戶(hù)幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)；

　　對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；

　　批評(píng)者讓你不斷完善自我。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515