無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：和同事因?yàn)楣ぷ鞫a(chǎn)生分歧，這是工作中很常見的情況。既然這種摩擦不可避免，為了保持和同事的良好關(guān)系，我們需要找方法解決問題，千萬不能讓一件無可厚非的小事，傷害了同事間的關(guān)系。一旦發(fā)生沖突，應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人，盡量控制自己的情緒，緩和氣氛，積極化解矛盾，才是正確的辦法。當(dāng)然，你還可以考慮以下一些方法。

　　1. 主動(dòng)開口打破僵局

　　很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是當(dāng)與同事發(fā)生意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼，實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對(duì)方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時(shí)候，更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問好，熱情打招呼，以消除沖突所造成的陰影，給其他同事留下一個(gè)不計(jì)前嫌，大方處事的印象。職場(chǎng)中人沒必要堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊，如果只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對(duì)方，碰面時(shí)昂首而過，當(dāng)對(duì)方不存在，長(zhǎng)期下去會(huì)令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢(shì)必形成更大的隔閡，讓和諧共事更加困難。

　　2. 不爭(zhēng)論，冷靜處理

　　當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后，作為上級(jí)的應(yīng)該不計(jì)較和不爭(zhēng)執(zhí)，冷靜地表達(dá)觀點(diǎn)，避免不必要的語言暴力。其實(shí)粗暴爭(zhēng)論解決不了問題，假如雙方都情緒激動(dòng)時(shí)，那就停止?fàn)幷?，暫時(shí)終止討論，等氣氛平復(fù)下來后，再做進(jìn)一步處理。

　 在個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中，很多情況取決于我們的人際關(guān)系是否和諧。但也不要走入誤區(qū)，在人際關(guān)系過分惡劣，或人際技巧被過分強(qiáng)調(diào)的企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展。

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