無憂保職場指南早報：自古以來，中國社會奉行男主外，女主內(nèi)的傳統(tǒng)。但在男女平等的現(xiàn)代社會，女性在就業(yè)中的歧視仍然沒有消除，大多數(shù)人還是認(rèn)為女人結(jié)婚之后必定會對家庭付出更多。況且，女性生育期間企業(yè)要付出更多的成本。因此，有些企業(yè)明目張膽地棄法律于不顧。

　　據(jù)報道，湛江一女員工因流產(chǎn)向公司請假遭到拒絕。公司認(rèn)為，陳小姐屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，并以陳小姐業(yè)績下滑為由，將陳小姐辭退。陳小姐多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商均無結(jié)果。

　　事實上，國家對流產(chǎn)員工享有假期有明確規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！?/p>

　　女員工如何享受產(chǎn)假待遇

　　司法實踐中，職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生；而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。對此，提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。

　　依據(jù)申請假期女職工的不同條件，所謂“流產(chǎn)假”可能是“小產(chǎn)假”、計劃生育手術(shù)假或病假，分別享受不同的待遇。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　產(chǎn)假天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　1.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加60天。屬計劃內(nèi)生育二胎的，產(chǎn)假不享受晚育待遇。

　　2.女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515