無憂保職場指南早報(bào)：眾所周知，新員工入職都會有一段試用期，雙方在這段時(shí)間內(nèi)相互磨合、彼此了解，從而確定雙方是否能建立長期的合作。但因?yàn)槟承┎豢煽咕艿脑?，新員工可能會請長假，這種情況會影響到工作的進(jìn)度，一般來說，企業(yè)并不喜歡這些請長假的員工，而員工會覺得企業(yè)不愿意批假的行為不可理喻。雙方都有各自的立場，爭論不休并沒有用，不如看看法律條款中怎么規(guī)定的吧。

　　一、針對在試用期請長假的員工，用人單位存在哪些錯(cuò)誤處理辦法？

　　1. 不批準(zhǔn)員工的病假申請，立即解除勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款以及《勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》可知，勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為三個(gè)月，在三個(gè)月的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。因此，用人單位不得立即解除勞動合同，如立即解除勞動合同則屬于違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或者要求用人單位支付賠償金。

　　2. 擅自延長勞動者的試用期。

　　《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。試用期是勞動合同的內(nèi)容之一，延長試用期需要用人單位和勞動者協(xié)商一致才可以。當(dāng)然，延長的試用期不得超過法定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位擅自延長勞動者的試用期，違法了法律規(guī)定。

　　二、針對在試用期請長假的員工，用人單位可以如何處理？

　　1. 與勞動者協(xié)商中止履行勞動合同。

　　在現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中，并未禁止勞動合同的中止，在我國地方法規(guī)中，關(guān)于中止勞動合同的履行也是有規(guī)定的，比如《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定：勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：

　?。?）勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

　?。?）勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

　?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。

　　用人單位可和勞動者協(xié)商中止勞動合同，但要注意，這一方法最好適用于用人單位對勞動者有較強(qiáng)留用意識的情況。否則在中止原因消失后，用人單位不想留用該勞動者，卻無正當(dāng)理由解除勞動合同，則可能構(gòu)成違法解除勞動合同。

　　2. 在公司規(guī)章制度中，約定錄用條件。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位可以解除勞動合同。用人單位在公司規(guī)章制度中，明確約定錄用條件，表明勞動者在試用期期間因病致使工作無法進(jìn)行的，視為勞動者的身體健康條件不能達(dá)到崗位要求，不符合公司錄用條件后，用人單位以此為由解除勞動合同，屬于合法行為。

　　3. 與勞動者協(xié)商延長試用期。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位可以和勞動者協(xié)商，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，變更勞動合同中的試用期。但是必須注意，延長試用期后，該勞動者在該用人單位的總試用期不能超過法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)。

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