無憂保職場指南早報：職場江湖，錯綜復(fù)雜，險象迭生，一步錯步步錯。能夠巧妙地化解困境的職場人，都有一張巧嘴。不是讓你所不恥的拍馬屁，而是贊美。誰不喜歡聽好話呢。恰到好處的贊美不會有拍馬屁之嫌，會讓人覺得舒服，喜笑顏開。想要從千軍萬馬的職場中脫穎而出，讓自己從小人物一路高歌猛進，你更需要一張巧舌如簧的嘴，沒事夸夸別人。

　　在職場中潛伏，要保持低調(diào)。但是低調(diào)并不代表你甘愿守著自己的一片區(qū)域而不去開拓，我們需要多交一些朋友，多積攢一些人脈，為自己的未來儲蓄力量。從心理學(xué)角度分析，贊美是一種非常高效的交往技巧，能夠瞬間縮短人與人之間的距離。

　　公司是一個大舞臺，老板是導(dǎo)演，員工是演員。不管是演員還是導(dǎo)演，都需要的到臺下觀眾熱烈的掌聲。多說幾句好話，多夸夸人，不但不會有任何損失，反而會得到他人的感激，從而收獲越來越多的朋友。

　　贊美是一種肯定。當(dāng)身邊人情緒低落時，我們就更應(yīng)該尊重對方，適當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ健＿@樣，對方才會重拾信心。這是的贊美才是最有力的幫助，而對方也會因為我們在關(guān)鍵時刻的鼓勵而把我們當(dāng)成朋友。

　　如果把職場比作一片湖面，即使表面上看起來波瀾平靜，其深處也一定會激流暗涌。如果我們想要讓其他變得平靜，就要學(xué)會做人，試著站在對方角度，多夸贊對方的優(yōu)點。這樣，對方才會把你當(dāng)成自己人。

　　贊美別人，還是一種大度的體現(xiàn)，沒有什么比贊美更能讓你閑得慷慨大方的了。我們值有不吝惜自己的贊美，才能通過贊美，得到越來越多同時的認(rèn)可和喜歡。

　　贊美往往比批評更容易被接受，批評容易毀滅掉一個人剛那個燃起的信心，而一個失去信心的人是不可能取得成功的。職場中，贊美往往能夠激發(fā)出對方的潛能，而批評卻能夠摧垮一個人的自信心。因此，管理者在管理員工時，不要吝惜自己的贊美。這樣員工才會體會出自己的重要性，員工才會積極主動地去工作，不斷完善自己。

　　想要在公司中強大自己，擴大人脈。就要與人交流，多去贊美對方，這樣，對方才會注意到我們。愛聽贊美的話是人的天性，而虛榮新則是每個人的弱點。當(dāng)我們聽到身邊人的贊美時，內(nèi)心會變得樂觀開朗起來，做事情也會充滿信心；相對的，如果一個人總是遭受批評，他的自信心就會瓦解，心理承受能力也會逐漸減弱，最后什么都做不好。

　　職場中，要想成為同事嚴(yán)眼中的自己人，就要學(xué)會贊美。只要贊美，才能為自己和身邊的人建立一個良好的氛圍，從而批次欣賞、相互鼓勵，以求得共同進步。

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