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HR說|你可以看不起我,但你不能貶低HR這份職業(yè)

2018-11-18 08:00:01 無憂保

無憂保職場指南早報:人人都說HR門檻低,很多人認為HR是公司里最沒用的部門,覺得HR平日里的工作不過就是給求職者打打電話,跟面試者聊聊天,再給員工發(fā)發(fā)工資。這么簡單的工作,誰都能做好。HR表示,我就笑笑,不說話。

  有這種想法,只能說你too young too simple,身為見過世面的HR,懶得跟爾等無知者爭吵??傊琀R能干的事兒,你干不了。

那個發(fā)發(fā)工資的HR還要制作公司每月的工資報表,給你辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,簽訂公司員工勞動合同、勞務協(xié)議;你不知道那個打打電話的HR每天要瀏覽篩選幾百份簡歷,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。

  如此看來,你還覺得HR的工作簡單嗎?

  不是每個人都可以成為好的HR

  大多數(shù)人覺得HR的門檻低,但是做一個好HR真心不容易。你得擁有超高情商,才能周旋于老板與性格各異的員工之間;你得擁有超高的抗壓能力,否則你難以在老板和員工的雙面夾擊中生存;你得記憶力高超,否則對不上員工的臉和名字;你得擁有足夠的自制力,否則你可能惹不住對那些奇葩員工發(fā)脾氣,破壞職業(yè)形象。

  HR是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源。HR工作是一個有機的整體,各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位,同時要根據(jù)不同的情況,不斷地調(diào)整工作的重點,才能保證人力資源管理保持良性運作,并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。

  不是每個人都可以成為HR

  僅僅是績效管理這一塊便很大程度上影響著員工的積極性,一個不合適的績效考核制度甚至會毀掉一個企業(yè)。

  當一家公司突然失去它的HR

  當一家公司突然失去HR時,工資沒人發(fā)了;社保沒人繳了;招聘沒人做了;員工跳槽了……

  所以,當一家公司突然失去HR時,大家才會發(fā)現(xiàn)HR的重要性。

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