無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：求職者都知道簡(jiǎn)歷的重要性，所以，在找工作期間，基本上每天都在對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行完善，看了許許多多的簡(jiǎn)歷攻略，卻又不知道什么樣兒的簡(jiǎn)歷最得HR青睞了。的確，HR的看法才是最重要的，畢竟知己知彼，才能做到百戰(zhàn)不殆嘛。下面，盡責(zé)的小編就為大家解答困惑。

　　一、簡(jiǎn)歷經(jīng)歷并非多多益善

　　大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。然而，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，HR更偏愛(ài)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷。

　　二、英文簡(jiǎn)歷求職必備

　　很多公司硬性要求外語(yǔ)水平，此時(shí)，沒(méi)什么能比一份英文簡(jiǎn)歷更能體現(xiàn)能力的了。越來(lái)越多的人把英語(yǔ)作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線(xiàn)。

　　三、手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光

　　隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類(lèi)”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到HR經(jīng)理的歡迎。

　　四、HR最為關(guān)注工作經(jīng)歷

　　現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開(kāi)支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這可以說(shuō)是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。

　　由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)做到：

　　1. 不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述；

　　2. 對(duì)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大；

　　3. 簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕；

　　4. 簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

　　求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要突出自己的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)數(shù)字和事例來(lái)展現(xiàn)你的業(yè)績(jī)的能力。HR最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來(lái)什么。找準(zhǔn)自己的核心，打造一份最受HR歡迎的簡(jiǎn)歷。

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