無憂保職場指南早報：阿里月餅事件你知道了平臺很重要，但BAT畢竟就那些職位，不可能所有人都擠進去，況且他們的門檻高著呢。既然大多數(shù)人都要進入普通的公司，那么，跟對人、選對老板才是最重要的。當然，好老板的定義因人而異，并不固定。但，萬萬不能跟的老板卻很容易刻畫，比如說下面說的這三種老板，用錢砸死你都不能追隨，因為他將會毀掉你的職業(yè)生涯。

　　有人經(jīng)常問我，你覺得什么樣的老板值得跟，什么樣的老板要遠離。也許這也是很多找工作的人和職業(yè)經(jīng)理人跳槽時，經(jīng)常思考和面臨的問題，我今天來告訴你這三種老板越遠離越好。

　　1. 成天給員工講故事的老板

　　也許有人會說，會講故事的老板才是好老板，我想反問一下，你見過那個老板每天靠給員工畫餅充饑，靠講故事把企業(yè)做好的，我想在中國除了阿里的掌門人馬云，應該沒有第二個人吧！的確，不得不承認馬總真的很會講故事，可是你的老板不是馬云，馬云講故事那是因為他情商足夠高、洞察到了商機、站的高看得遠。馬云就是阿里的大腦，馬云有一幫子專業(yè)互補、氣味相投的人才在幫他做落地，指哪打哪，而且人家講故事的方式不是天天講，經(jīng)常講，人家看到的是機遇是未來五年十年后的事情，不是我們常見的畫餅充饑，天天給員工講故事的老板。

　　你要知道，企業(yè)是靠人干出來的，不是靠吹牛逼吹出來的，當然有個例也是偶然，這幾年我見證了多少的人才，因為被會講故事的老板忽悠去創(chuàng)業(yè)，忽悠去上班。結(jié)果是什么？公司的人都學老板講故事，人浮于事，溜須拍馬的居多，說的多，做的少，甚至有的人還被洗腦了，有的離職了。最后，導致的結(jié)果是公司沒了，人才也被埋沒了。

　　最最可怕的是人錢兩空，去年我推薦過一個候選人去一家公司，當時連我這個閱人無數(shù)的老獵都被忽悠了。說的比唱的還要好聽，最后我的候選人選擇去這家公司上班了，上了三個月，發(fā)了一個月的工資，后面兩個月的工資一直沒發(fā)，不僅沒有發(fā)工資，還要每天聽老板講故事，說融資5000W馬上到位，什么什么集團給我們進行了戰(zhàn)略投資，要股改什么的，你是我們的核心管理層，到時候我們一起發(fā)展，一起發(fā)財，聽起來確實很好，但事實的真相并非如此。

　　2. 優(yōu)柔寡斷的老板

　　這種老板也許現(xiàn)實中真的很多，有人會說這種老板好呀，說明心思縝密、小心謹慎啊。我只能說你太單純了，我們要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，凡是這種老板都有一個特質(zhì)，凡事都會想前想后，左想右想，想了又想，最后還是下不了決定。讓底下的人很難琢磨，都不知道要不要做，是這樣做還是那樣做？最后的結(jié)果是什么，貽誤了戰(zhàn)機，你要知道商場如戰(zhàn)場，有很多時候，等你想明白了，黃花菜都涼了，市場早被人家占領(lǐng)了。

　　凡事優(yōu)秀的老板都是那種富有激情、善于觀察、思維敏捷、做事果敢、善于用人和敢于用人的人，你看看那些優(yōu)秀的企業(yè)家那個不是如此。如果一個老板決定一件事情都這么磨嘰，怕這個怕那個，你跟著這樣的老板能有前途嗎？特別是在當下競爭這么激烈的情況下，企業(yè)之間要比的除了商業(yè)模式、資金和人才之外，最重要的就是講求“快、準、狠”，快字當頭。

　　3. 不舍得分錢的老板

　　任正非說：“錢給多了，不是人才也成了人才”，這句話的意思很明顯，員工是企業(yè)的資本，員工是企業(yè)最核心的價值。企業(yè)做大了，想要提高員工的積極性，最重要的原因就是多給員工分錢，分錢的結(jié)果是什么？那就是員工會花更多的心思為企業(yè)工作，為企業(yè)賣命，為企業(yè)創(chuàng)造價值。錢給多了，你不努力肯定有人會努力，意味著你將要被淘汰，這樣會倒逼著員工拼命工作。

　　事實上，很多企業(yè)錢是賺到了，卻越來越摳門了，老板的車子換了又換，房子買了又買，存款越來越多，你要知道公司有今天靠的是什么？當然是員工。員工其實很單純，你喝一杯湯，分他一勺羹，其實他們就很滿足了，他們跟著你拼命的目的就是要改善生活，過自己的想要的生活。

　　找工作和找老婆一樣，是人生的一件大事，凡是那些富有成就的人才，最重要的原因不是多牛逼，而是選對了平臺，跟對了人。比如王寶強，如果沒有遇上馮小剛，也許他不會這么成功，也許還在跑龍?zhí)祝粫薪裉斓某删?。當然，不可否認他本人也是很厲害的，對自己的定位非常精準，扮演那種傻乎乎的角色可以說是無人能敵。

　　我們想要走什么樣的路，過什么樣的生活，一切都要靠自己，靠自己除了拼命還要懂得什么人能跟，什么人不能跟，我們要有辨別的能力，這樣做的目的就是少走彎路，少做那些無用的事情，把時間和精力花在有價值的事情上。職場上，如果你遇到了這三種老板，越早遠離越好。

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