無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人情關(guān)系一環(huán)扣一環(huán)，利益鏈條也是如此。如果你與上司已經(jīng)成為了利益共同體，他是你最有力的靠山，但是有可能你的靠山在頃刻之間轟然倒塌，為了不被連累，聰明的職場(chǎng)高手，能夠做出最迅速且正確的反應(yīng)，不乏有人會(huì)因?yàn)榍檎x頂風(fēng)上，但最聰明的辦法當(dāng)然是明哲保身。

　　1. 先找到最有價(jià)值的東西

　　每個(gè)上司手里都會(huì)有一批非常有價(jià)值的資源?；蛘呤琴Y料，或者是關(guān)系，或者是業(yè)務(wù)，或者是工作?？偠灾?，每個(gè)上司手里都會(huì)有價(jià)值存在，這是他們?cè)诼殘?chǎng)安身立命的根本。職場(chǎng)高手會(huì)迅速找到這批資源，并牢牢掌握在自己的手里。這相當(dāng)于把垮臺(tái)上司的價(jià)值轉(zhuǎn)移到了自己的身上，從而確保自己未來(lái)的地位不倒。而另一方面，這也是可以拿去做交易的資源。未來(lái)新上司接手，必然會(huì)研究俘虜里誰(shuí)更有利用的價(jià)值，而搶占先機(jī)，可以令職場(chǎng)高手立于不敗之地。

　　2. 迅速控制局面，防止多米諾骨牌效應(yīng)

　　一個(gè)部門(mén)BOSS倒臺(tái)，上面最怕的是什么？最怕是整個(gè)部門(mén)垮掉，再?zèng)]有工作的能力。而這個(gè)時(shí)候，如果有人能出來(lái)挑起大梁，力挽狂瀾，拯救危局，那必然會(huì)給高層留下深刻印象。許多有能力的人，中層干部窮極一生都難出頭，而如果有這樣的機(jī)會(huì)，絕對(duì)不可以放過(guò)。在別的時(shí)候，你可以隱忍不發(fā)，甚至于藏頭露尾。但當(dāng)危局出現(xiàn)，你又有足夠能力控制局面時(shí)，就一定要出手。因?yàn)閷?lái)不管誰(shuí)要來(lái)接手這個(gè)部門(mén)，肯定會(huì)有濕手捏干面的煩惱，而一個(gè)足以掌控局勢(shì)的人就顯得至關(guān)重要。有很多人在上司倒臺(tái)后卻反而獲得升遷，便是利用這樣的機(jī)會(huì)。把所有的能力在危難之刻一次噴發(fā)，那是改變命運(yùn)的時(shí)機(jī)。

　　3. 獨(dú)立完成任務(wù)，尋找新的靠山

　　職場(chǎng)高手的最后一條錦囊妙計(jì)，就是在風(fēng)云更替的時(shí)候，完美展現(xiàn)自己的價(jià)值，并且用自身價(jià)值來(lái)吸引新的靠山。當(dāng)上司倒臺(tái)的之后，你手上遺留著重要項(xiàng)目的話，那就一定要獨(dú)立把它做完，而且還要做的漂亮精彩。任何一個(gè)新上司，都希望自己到任后的三把火燒起來(lái)，如果能有一個(gè)漂亮的項(xiàng)目做為開(kāi)門(mén)紅，簡(jiǎn)直完美。如果你能完成新上司到任后的第一個(gè)項(xiàng)目，那這就是你未來(lái)安身立命的資本，新上司很可能比舊上司更倚重你。

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