無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也不可能永遠(yuǎn)是對(duì)的，如果你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)誤，本著對(duì)工作負(fù)責(zé)人的態(tài)度，你應(yīng)該指出領(lǐng)導(dǎo)的問題。當(dāng)然，前提是你提出的相反意見必須是經(jīng)過深思熟慮，并且有一定見解，是為了更好地解決問題。不要怕把自己更好的意見表達(dá)出來，也許你的上司正想讓你做他的鏡子，盡量把事情做到最好。

　　但無論如何，這都是非?？简?yàn)?zāi)闳穗H交往技巧的，聰明的職場(chǎng)人大都這樣做：

　　1. 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，以適當(dāng)?shù)姆绞饺フf服上司。這里所說的適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)指的是在上司有空閑時(shí)間時(shí)；適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，指在無其它人在場(chǎng)的情況下；適當(dāng)?shù)姆绞?，指語氣必須委婉，能夠讓人接受，比如以這樣的語句如“對(duì)這個(gè)問題，我有個(gè)個(gè)人觀點(diǎn)……”作開場(chǎng)白會(huì)讓上司內(nèi)心舒坦，從而為接下來的溝通創(chuàng)造好的氛圍。如果不具備這三個(gè)“適當(dāng)”，千萬不可造次，否則必然適得其反。

　　2. 如果上司沒有采納自已正確的意見，在指示沒有變更之前，仍要按原指示不折不扣地執(zhí)行，但在執(zhí)行中應(yīng)積極采取措施，把可能造成的損失降到最低程度。當(dāng)上司得知你的努力后，一定會(huì)發(fā)自內(nèi)心地贊賞你。

　　3. 決斷，但不可擅權(quán)。在自已職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，要果斷地處理。如果婆婆媽媽，必定會(huì)讓上司對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。你想，如果一個(gè)足球隊(duì)員，當(dāng)球到了腳下，他還該去請(qǐng)示教練嗎？事到臨頭須放膽。但決斷不等于擅權(quán)。功高不自居，多請(qǐng)示匯報(bào)。由于上司事務(wù)繁多，應(yīng)主動(dòng)向其階段性地匯報(bào)自已的工作，請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時(shí)權(quán)重不可越位，尤其不可在重大問題或自已的職權(quán)外自作主張。

　　4. 親近，但不親密。在與上司相處中，既要堅(jiān)持原則，又要講究方法，把原則性與靈活性緊密而巧秒地結(jié)合起來。高處不勝寒。上司承擔(dān)著更多的壓力和責(zé)任，因此內(nèi)心會(huì)有更多的寂寞和郁悶。你應(yīng)該從生活細(xì)節(jié)上體察如微，關(guān)心體貼，從而與上司親近，縮小與上司之間的心理距離。想上司之所想，急上司之所急，只有在這種相互尊重和理解、關(guān)心和愛護(hù)中，精神才能找到寄托，心理上才能得到慰藉，從而使友誼更加深厚，合作更為緊密，整體合力更為強(qiáng)勁。但親近絕不等于親密。距離產(chǎn)生美。如果你因上司的親近而得意忘形，失去了對(duì)其應(yīng)有的尊重，則必然埋下隱患。你必須記?。荷纤居肋h(yuǎn)是上司，下屬永遠(yuǎn)是下屬，在任何公眾場(chǎng)合都不可有無禮的語言和行為。“唯女子與小人難養(yǎng)也，遠(yuǎn)之則怨，近之則遜”，你可千萬別成了孔老先生這句話里的人物！

　　5. 多聽，但并不等于閉嘴。在與上司的談話中，應(yīng)用積極飽滿的態(tài)度，傾聽并思考。在聽的過程當(dāng)中，不管上司的話中聽不中聽，都必須挺直腰板，面帶微笑，不卑不亢。切不可怒容滿色，或無動(dòng)于衷，或出語相譏。但多聽絕不等于閉嘴。在尊重事實(shí)的前提下，有理有節(jié)地表達(dá)自已的觀點(diǎn)，肯定會(huì)讓上司刮目相看，從而使政策和支持有所傾斜。尤其是在接受任務(wù)之時(shí)，要勇于表態(tài)，特別是動(dòng)員會(huì)上，因?yàn)槟菚r(shí)鼓舞人心的氣氛是需要眾人一起營(yíng)造的，但在接受任務(wù)后在行動(dòng)開始之前，務(wù)必與上司充分的溝通，爭(zhēng)取上司為你配置有力而充分的資源，確保任務(wù)順利完成。而不要等任務(wù)不能完成時(shí)，來推三推四。

　　6. 功高不自居，有過不推委。一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有積極求實(shí)、奮發(fā)進(jìn)取的熱情、高度責(zé)任感和堅(jiān)強(qiáng)事業(yè)心，以及恪守職責(zé)、精明干練的合作精神。在團(tuán)隊(duì)中，對(duì)于分工承擔(dān)的任務(wù)，一定要忠實(shí)積極地去完成，不避風(fēng)險(xiǎn)，不講價(jià)錢，不怕勞累，不計(jì)個(gè)人得失，竭盡全力。在成功之前，絕不輕易承諾，否則日后不好下臺(tái)，當(dāng)你是吹牛大王，喪失信任；在工作中取得了成績(jī)，絕不能驕傲，相反應(yīng)更加謙虛；當(dāng)未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，要勇敢地承擔(dān)責(zé)任，切不可文過飾非。

　　7. 要勇于表現(xiàn)自已，但不可鋒芒畢露。千里馬不蹄下生風(fēng)跑上一圈，可能就會(huì)終生埋沒，落得拉磨犁地的下場(chǎng)。同樣，在事業(yè)的跑馬場(chǎng)上，你要勇敢地表現(xiàn)自已，該出手時(shí)就出手，讓自已的職業(yè)素養(yǎng)和能力充分發(fā)揮。但是不可鋒芒畢露，一意孤行，聽不進(jìn)任何人的勸阻和建議，與整個(gè)團(tuán)隊(duì)背道而馳。

　　8. 要齊心協(xié)力，更要風(fēng)雨同舟。在任何工作中都不可能沒有挫折和失敗，當(dāng)陷入困境時(shí)，一定要堅(jiān)定不移地支持上司，不能落井下石。患難之中見真情，這樣的時(shí)候，你和你的上司才真正會(huì)形成生死與共的戰(zhàn)友情。史玉柱的腦白金賣火了，他的老部下也身價(jià)百萬了，因?yàn)樵谧罾щy的時(shí)候，他們和史玉柱站在一起，當(dāng)史玉柱再次贏得掌聲和榮耀時(shí)，他們也獲得了應(yīng)有的回報(bào)。

　　9. 要心底無私，更要顧全大局。在與上司相處的過程當(dāng)中，對(duì)上司寬容理解，不要理想化，不要苛求，不謀名位，工作為重，只有這樣，上司才會(huì)把你排在辦公室排行榜的前面，給你更能體現(xiàn)你價(jià)值的薪水，給你更多挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。

　　以上所探討的原則，有一個(gè)基本的前提，那就是你與你的上司有共同的價(jià)值觀，你對(duì)他的人品和能力和認(rèn)可的，你打內(nèi)心里認(rèn)為是跟對(duì)了上司的。如果你根本和上司是水火不溶，那就只有一個(gè)原則了，即三十六計(jì)，走為上！否則絕無出頭之日。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515