無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：大家都知道，在公司，話不能隨便說(shuō)，否則得罪了人，怎么死的都不知道。但你知道嗎？工資也是不能亂扣的，上班遲到扣工資，沒(méi)完成銷售額扣工資，辭職扣工資，孕檢扣工資……本來(lái)應(yīng)該到手的工資，就這么從你指尖溜走了，你還覺(jué)得理所應(yīng)當(dāng)，怪自己請(qǐng)假了。有這種想法，是因?yàn)槟悴涣私庀嚓P(guān)規(guī)定，這鍋，法律可不背啊！

　　上班遲到扣工資是應(yīng)該的嗎？

　　剩10分鐘九點(diǎn)，很多人都會(huì)匆匆忙忙趕到公司，氣喘吁吁地趕到公司打卡，時(shí)間如果每到九點(diǎn)才算松口氣。萬(wàn)惡的遲到扣錢規(guī)定。為了那點(diǎn)工資大家也是蠻拼的。不過(guò)，小編真是為你那些年受的那些罪感到不值。

　　事實(shí)上，用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：

　　1. 規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；

　　2. 內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；

　　3. 不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。

　　銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

　　銷售人員如果完不成銷售額，那內(nèi)心簡(jiǎn)直是崩潰的，錢啊錢，就那么從指尖溜走了……

　　扣錢、郁悶是因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)規(guī)定！

　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

　　根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

　　辭職未提前30天通知單位，被扣工資合法嗎？

　　某一天，因?yàn)榧笔虏坏貌晦o職，沒(méi)有提前30天告知單位，這月工資就泡湯了嗎？

　　當(dāng)然不！

　　《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。

　　暴雨被困導(dǎo)致上班遲到，扣工資合法嗎？

　　下著大雨，又遇上了地鐵故障，不得不去擠公交車，遲到是一定的?？坼X是必然的。

　　不過(guò)也不盡然，不同公司有不同的規(guī)定。

　　大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。職工因?yàn)橄麓笥晟习噙t到是否應(yīng)受到處罰，主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了，并沒(méi)有違反法律。不過(guò)，建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā)，酌情處理。

　　員工辭職單位扣工資合法嗎？

　　《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　孕期女職工產(chǎn)檢扣工資合法嗎？

　　二胎時(shí)代來(lái)臨，很多女員工不懼難以升職的壓力懷孕了，隨之而來(lái)的產(chǎn)檢要耽誤很多時(shí)間，這個(gè)假怎么算呢？會(huì)不會(huì)扣錢呢？

　　當(dāng)然不會(huì)啊，別說(shuō)現(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)生二胎，就是在之前，政策也是向女員工傾斜的。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行的正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，算正常出勤，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。

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