無憂保職場指南早報：職場新人從進入職場那天起，像一只憤怒的小鳥那樣立下過誓言，告訴自己一定要努力奮斗，爭取早日讓主管刮目相看。但是永遠不要覺得說出來就一定能做到。在職場，你不需要說出來的努力，主管、上司更希望看見你做出來的努力，而不是像燃燒的小宇宙那樣每天充滿斗志，卻毫無成果。

　　工作以后還把“努力”當免死金牌的人，都是混入職場的“學生黨”。當年他們考試沒考好的時候，因為已經(jīng)頭懸梁錐刺股地努力了，所以父母心疼，老師同情。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學校帶出來的藥丸。如果你還是沒有脫癮，那建議你問自己三個問題：

　　1.你可以不“努力”嗎？

　　當然不行。

　　因為“努力”這兩個字，本就應該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設定。一個整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，就像警察喊著“我要見義勇為”、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”，不是很可笑的事嗎？

　　2.你的工資是按“努力”來計算的嗎？

　　當然不是。

　　績效的構成，無非是任務完成的數(shù)量和質量，也就是你做了多少和你做得多好，與你流了多少臭汗沒有半點關系?！芭Α绷艘惶靺s沒有像樣的結果，那你今天對公司的貢獻就是零。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何？

　　“工作是否完成”是基數(shù)，“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實是，當基數(shù)為零時，系數(shù)再大也沒有任何實際價值。試想，如果成龍沒有那些好作品，他一身的傷還有意義嗎？如果愛迪生沒有找到鎢絲，那他之前的上千次失敗，還有誰會去在意？

　　3.甲乙兩個人，甲每天加班到半夜十二點，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活，但任務還是完不成；乙每天上班喝咖啡看雜志，準時下班零延誤，但交代的任務卻完成得妥妥的。請問，你更欣賞哪一個？

　　當然是乙！

　　不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行，那你實在不能勝任這份工作。所以按照這個邏輯，如果你還想干下去，那越是工作沒做好，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”，才能隱藏自己能力的天花板，讓別人對你還抱有希望。

　　“努力”這樣的褒義詞，最好留給別人去評價，而不是自已來標榜。就像別人說“你好帥”，那才是真的帥；自己說“我好帥”，那是真的不要臉。

　　可為什么很多人還是忍不住要說呢？一是看得見的成績拿不出來，所只好拿無形的“努力”來充數(shù)；二是知道自己的“努力”小到肉眼無法識別，不喊出來就被當空氣——其實，不過是“此地無銀三百兩”的伎倆。

　　“我已經(jīng)努力”這話，其實是掩飾自己叫苦、認慫的熊樣：“我已經(jīng)累到不行了，這活兒還是別找我了吧。”這樣的情況出現(xiàn)三次，基本就耗光主管對你的信任。

　　有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”，但身體卻很老實，坐得慵慵懶懶，戴著耳機，吃著水果……心理學家說，肢體動作占印象分的55%。所以，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？

　　如果是一個團隊項目，上級問責的時候，搶先說“我已經(jīng)努力”的人，注定要遭眾怒——“就你一個人努力了，我們都是懶羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因為肯定別人的努力，才能得到更多的支持。

　　越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人，其實越難成功。因為成功者懂得保持優(yōu)雅，而隱藏努力的狼狽。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著，但其實它們的腳在不停運動，只是藏在別人看不到的水下。

　　“努力”是越說越不值錢的東西，只有做出來才能變現(xiàn)，努力是一種精神，但要讓你的努力有價值，既需要智商，更需要情商。

　　如果你沒有搞懂“努力”的價值，那注定還要在月薪三千的泥潭，跋涉很久！

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