無憂保職場指南早報：人總有一顆不安分的心，在別人看起來好得不能再好的工作，即使自己也非常認(rèn)可這份工作，但還是抑制不住躁動的心，想要辭職，想去看看廣闊的天地，想走過高山和海洋，過更自由的生活。

　　然而，因?yàn)榉N種原因，辭職只是個忘不掉的念想，很難真正揚(yáng)眉吐氣地走一遭。

　　歸根結(jié)底辭職是一個重大的并且會給人們生活帶來巨大影響的決定。辭職難從現(xiàn)實(shí)層面來說有三個原因：

　　第一，下家沒找到。倘若有個更好的去處，更廣的平臺，更大的發(fā)揮場所那么辭職就可以成形了。

　　第二，家計所迫。因?yàn)楹⒆?，因?yàn)榧彝サ呢?fù)擔(dān)，很多人認(rèn)為自己不得不留在現(xiàn)在的工作崗位以獲得穩(wěn)定的收入來支撐家計。

　　第三，專業(yè)限制。比如學(xué)了IT的辭職了還是只能做IT，學(xué)了師范的辭職了還是只能做師范，所以覺得不管怎么換結(jié)果都一樣，還不如不換。

　　這些現(xiàn)實(shí)層面的原因確實(shí)對辭職有著很大的阻礙，畢竟大家都希望過質(zhì)量更好的生活，誰愿意辭職后生活質(zhì)量下降，入不敷出，或者嚴(yán)重妨礙到了日常生活呢？

　　其實(shí)我想到的是，辭職并不難，不過是交一份辭職報告的功夫，等待三十天而已。

　　真正難的是面對辭職之后的生活，如何再次擁有內(nèi)心的穩(wěn)定感安全感，以及現(xiàn)實(shí)層面穩(wěn)定的收入。

　　不辭職，真正的心理原因：

　　首先，是安全感的問題，工作時間越久越難辭職。穩(wěn)定和熟悉帶給人的是一種安全感，畢竟去尋找新的工作是一次冒險，我們并不知道未來還有什么在等著自己。

　　其次，自我的力量不夠強(qiáng)大，長久以來把照顧家人當(dāng)做了自己的人生目的，而從沒站在自己的立場和角度考慮過自己想要的到底是一種什么樣的生活。哪怕工作并不滿意，上司態(tài)度惡劣，想要辭職，但是卻不知道辭職后要做些什么。于是還是按照老樣子繼續(xù)生活。

　　第三，無法擺脫被投射的無能感。在長期的工作中，或者生活中，身邊的人總是將自己的無能感投射到我們的身上，讓我們覺得自己什么都做不好，哪里都做不對。這樣的自己還能去哪兒找工作呢？又能找到什么好工作呢？唉，還是呆在現(xiàn)在的老地方吧。

　　其實(shí)，無論是因?yàn)楣ぷ鲘徫辉?，還是因?yàn)槔习宓脑颍傊坏┥鹆宿o職的念頭就好像一旦開始死機(jī)的電腦一樣——停不下來！

　　而辭職逐漸就變成了一個未完成的愿望，而這個未能完成的愿望力量之強(qiáng)，讓我們在生活工作中經(jīng)常會因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就爆發(fā)，一有沖動就想辭職的循環(huán)。

　　那么究竟該如何衡量該不該辭職，要如何分辨出一份工作是否真的不適合我們了呢？其實(shí)，生活與活著并不是一回事。

　　首先我們是人，并不是工作的機(jī)器，我們有的是自己對自己價值的肯定，對于我們做為一個特殊的人的存在的肯定。如果一份工作已經(jīng)從根本上否定了我們存在的意義，剩下的只有無盡的貶低和壓榨，那么不管這份工作的收入有多高都是應(yīng)該離開它的時候了。

　　但是如果這份工作之所以帶給我們貶低和壓榨感僅僅是我們內(nèi)心的感受，大部分的人并不這么認(rèn)為，那么等我們處理好了這個問題再離開也不遲。

　　那么如何區(qū)別這兩者的不同呢，前者是現(xiàn)實(shí)真實(shí)發(fā)生的，并不能夠給我們帶來更遠(yuǎn)更好的發(fā)展的工作。后者則是只有自己內(nèi)心有如此的感覺，但是身邊周圍的人都沒有這樣的感覺。

　　如果還是覺得疑惑，不如找一個專業(yè)的咨詢師咨詢一番，看看辭職對自己來說到底意味著什么，需要面對的是什么，以及自己要怎么做才能面對它們。

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