無憂保職場指南早報(bào)：靠譜是當(dāng)今社會(huì)對一個(gè)人的最高評價(jià)，身在職場，如果能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)靠譜的印象，很可能更容易被委以重任和升職加薪。總之，無論是職場發(fā)展，還是人際交往，靠譜是你立足職場的必備品質(zhì)。

　　除了言出必行和實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)外，會(huì)說話是一個(gè)人是否靠譜的體現(xiàn)。那么，我們應(yīng)該怎樣說話，才會(huì)顯得自己很靠譜？這里給大家分享一個(gè)簡單的話術(shù)：

　事實(shí) 觀點(diǎn) 建議 預(yù)測＝靠譜

　　就像我們寫議論文，你先拋出一個(gè)觀點(diǎn)，別人信服與否取決于你的事實(shí)是否能印證你的觀點(diǎn)。說話要有事實(shí)根據(jù)，最好是有詳細(xì)的數(shù)據(jù)，顯得你對這個(gè)事情很了解，不是信口胡謅，更不是在敷衍；其次，要有自己的觀點(diǎn)，很多人在生活中都習(xí)慣說隨便或者有選擇恐懼癥，但是在職場中，你千萬不要這樣說，既然問到你，你就必須給出答案。

　　擺事實(shí)，講道理離靠譜還差很遠(yuǎn)，提給建議，給出預(yù)測是區(qū)分你是否靠譜的分水嶺，如果只給出觀點(diǎn)，那還是在就事論事，而如果針對問題人的具體情況給出建議，那效果完全不一樣。有針對性的建議，說明你很在乎他的問題，能從他的切身利益出發(fā)給出建議。如果一個(gè)人設(shè)身處地為你著想，你會(huì)不會(huì)覺得他很靠譜？

　　最后一項(xiàng)：預(yù)測，也是最容易被忽略的一項(xiàng)。如果你提出一項(xiàng)建議，能立馬去預(yù)判它的可能結(jié)果，把好的結(jié)果和壞的結(jié)果都說出來，闡明利害關(guān)系，聽的人一定對你很佩服。因?yàn)槟阏f的話很客觀很可靠，你的思維很清醒很周全，你真的是在為他考慮，這不就是大家所說的靠譜嗎？

　　明白“靠譜話術(shù)”

　　舉個(gè)例子：老板準(zhǔn)備在某個(gè)微信大號(hào)上發(fā)軟文，推廣自己家的活動(dòng)，但是不知道找到的這個(gè)大號(hào)合不合適，想第二天聽聽你的建議。那么，你應(yīng)該如何報(bào)告老板呢？

　　首先，你要有對這個(gè)大號(hào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以前有沒有接過廣告，接的廣告效果轉(zhuǎn)化率如何，粉絲主要是什么群體什么年齡什么收入，粉絲忠誠度如何，號(hào)主有沒有強(qiáng)大的號(hào)召力等等等等。

　　其次，你要對這個(gè)大號(hào)本身做出評價(jià)。這個(gè)號(hào)以前推過廣告，效果還不錯(cuò)轉(zhuǎn)化率挺高，并且這個(gè)作者很有個(gè)人魅力，有一大批忠實(shí)粉絲，粉絲們愿意為他的廣告買單。

　　第三，給出具體的建議，至少兩條。根據(jù)你的分析，建議老板：這個(gè)號(hào)可以投廣告，但是根據(jù)市場行情，價(jià)格還有壓縮的空間，可以殺殺價(jià)，為公司節(jié)省成本。

　　最后，基于你的建議做出預(yù)測。強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，預(yù)測一定既要說利也要說弊，這樣更能體現(xiàn)出一個(gè)人的細(xì)致周到and靠譜。

　　靠譜同樣適用于同事之間

　　不僅報(bào)告老板可以使用這個(gè)“靠譜”話術(shù)，和朋友同事溝通同樣適用，如果你能堅(jiān)持長期用這個(gè)話術(shù)去給朋友提建議，你終將會(huì)成為一個(gè)人見人愛的“人生顧問”。

　　不過，說得好不如做得好，用一次實(shí)際行動(dòng)去踐行你的靠譜遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過無數(shù)次的空談。

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