無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人在一家公司做了很久，覺(jué)得沒(méi)什么發(fā)展前景，就會(huì)提出辭職，但是，公司是不會(huì)輕易放走能力強(qiáng)的員工的。因此，就會(huì)提出加薪挽留。有些人在錢(qián)面前意志不堅(jiān)定了，有些人還是堅(jiān)持己見(jiàn)，不論如何，雙方還是要經(jīng)歷一段痛苦的撕逼戰(zhàn)。

　　由此可見(jiàn)，提出離職之前，應(yīng)當(dāng)先提出加薪申請(qǐng)。如果加薪通過(guò)，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。當(dāng)然，聰明的職場(chǎng)人不會(huì)透露出已經(jīng)找好下家的實(shí)情。

　　一、為什么要先提加薪，而不是直接以離職為要挾？

　　因?yàn)檫@兩者表達(dá)的意思是不同的：

　　要求加薪：我的薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我的付出，如果能加薪，還能安心工作；

　　提出離職：公司讓人很不爽，已經(jīng)沒(méi)法呆了，我就要炒了公司魷魚(yú)。

　　提出離職來(lái)要挾，被公司用重薪挽留的麻煩之處在于，公司并不了解你會(huì)不會(huì)安心留下來(lái)，也不清楚這個(gè)價(jià)錢(qián)是不是合適。你過(guò)幾天再要挾一次，公司可受不了，所以上策是趕緊把你弄走。

　　所以提出加薪本身就是一個(gè)博弈的過(guò)程，是給雙方提供一個(gè)重新討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。而提出離職是談判破裂的結(jié)果。

　　二、由于公司問(wèn)題，不管多少錢(qián)都不想干了怎么辦？

　　首先你要明白，沒(méi)有一個(gè)公司能完全滿足你的要求，只是程度和方面的不同而已。你去哪一個(gè)公司都一樣。如果能用錢(qián)解決你的不滿，那就提加薪，如果公司不接受，正好可以順勢(shì)提出離職。

　　三、如果公司口頭承諾會(huì)給予加薪，最后卻只有象征性的加薪或是無(wú)限期的拖延怎么辦？

　　這就是上面所說(shuō)的加薪申請(qǐng)一定要明確金額和時(shí)間的原因，譬如說(shuō)：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

　　公司必須在你要求加薪的時(shí)間之前和你在加薪的具體金額和時(shí)間節(jié)點(diǎn)達(dá)成一致，如果公司不在10月之前和你溝通達(dá)成一致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就好了。

　　當(dāng)然，公司也會(huì)和你進(jìn)行友好的磋(si)商(bi)，最終的金額和時(shí)間以磋商的結(jié)果為準(zhǔn)，在磋商的時(shí)候，你也可以據(jù)理力爭(zhēng)，表明底線（加薪申請(qǐng)所要求的可以稍微超出底線）。

　　四、為什么離職的時(shí)候需要使用私人原因？

　　因?yàn)椴徽撌裁闯鲇谠螂x職，離職的時(shí)候并不是控訴公司的最佳時(shí)期，很多人天真的以為都已經(jīng)離職了，以后和公司不會(huì)再有任何交集，把自己多年的惡氣一出為盡。這是不理智的。即使你以后和公司不會(huì)有任何交集，至少這個(gè)月的薪水還沒(méi)發(fā)，離職證明也還沒(méi)有開(kāi)具，更有未來(lái)東家的背景調(diào)查需要防范。所以離職的時(shí)候，不是撕逼的時(shí)候。

　　為了避免撕逼，使用不可抗拒的個(gè)人原因是最好的方案。

　　五、如何編造離職的私人原因？

　　要點(diǎn)有二：不可挽留；結(jié)合實(shí)際。

　　首先不要留給公司挽留的機(jī)會(huì)，上面已經(jīng)說(shuō)了離職是談判破裂的結(jié)果，公司的挽留誠(chéng)意要打很多折扣，為了避免撕，所以要找難以挽留的條件。

　　其次要結(jié)合實(shí)際，畢竟誠(chéng)信也是職場(chǎng)的一個(gè)重要的素質(zhì)，不能為了離職而胡編亂造。

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