無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)如江湖，江湖險(xiǎn)惡，規(guī)矩眾多。職場(chǎng)中的宮心計(jì)也是一部精彩至極的大戲《甄嬛傳》，很多人對(duì)上位的那個(gè)并不如自己的同事心存抱怨，工作能力還不如自己呢，憑什么比我先升職，不就是比自己早進(jìn)公司么？瞧瞧，這多像宜修和純?cè)?，在宜修眼中純?cè)菗屃俗约汉笪缓头蚓龑檺鄣呐?，所以，她把她干掉了。結(jié)果呢？皇帝的后院永遠(yuǎn)不缺少女人，雍正的心永遠(yuǎn)跟著純?cè)チ耍诵薏](méi)有得到那個(gè)男人唯一的愛。

　　一般剛開始的時(shí)候，同等級(jí)的同事之間的相處還是很和諧的。大家身處同一個(gè)等級(jí)，差不多也是同時(shí)進(jìn)的公司，同事給你的感覺(jué)就宛如當(dāng)初那些拖著大箱子，懷里緊揣著錄取通知書的大學(xué)同學(xué)們。大家都要翻開人生的新篇章，看到同伴，忍不住就想要去親近。

　　大學(xué)同學(xué)之間最容易因?yàn)楠?jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金的事情鬧矛盾甚至劃清界限。而同事之間潛藏的暗流，也是因?yàn)槲镔|(zhì)而爆發(fā)的。

　　基本上從你得知上面有一個(gè)職位空了出來(lái)，老板要升一個(gè)人上去的時(shí)候，你看你同事的目光就已經(jīng)不一樣了。以前你看你同事，可以看到中午一起吃飯的飯友，周末一起happy的玩伴，工作上一起合作的戰(zhàn)友。現(xiàn)在上面的職位空了出來(lái)，你一看到你同事，總會(huì)燃起一個(gè)邪惡的念頭：干掉他們，我就能上位啦！

　　首先，千萬(wàn)不要自責(zé)，有干掉你的同事的念頭，是很正常的。因?yàn)椴还苁钦l(shuí)，都會(huì)有隱藏的陰暗面，陰暗心理是一種心理的常態(tài)而非心理疾病，過(guò)度地壓抑自己的陰暗心理反而會(huì)引發(fā)更大的問(wèn)題，比如說(shuō)精神分裂。

　　你想干掉你的同事并不是一件多么難堪的事，這是潛藏在我們血液之中的生物本能。而且，你想干掉你同事的同時(shí)，你的同事肯定也抱有同樣的想法。

　　那么說(shuō)，我還真的應(yīng)該干掉他們？

　　我們沒(méi)有必要壓抑我們的陰暗心理，我們應(yīng)該接受它的存在，但這并不意味著我們應(yīng)該放任陰暗心理去主導(dǎo)我們的行為。因?yàn)橄氆@得升職，最好的方法永遠(yuǎn)是提高你的工作表現(xiàn)，而不是使自己看上去比別人強(qiáng)。

　　在從事簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)提高我們的工作效率。但在從事較為復(fù)雜的工作時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)反而會(huì)降低我們的工作效率。這種現(xiàn)象在心理學(xué)上被稱為“分心效應(yīng)”：我們?nèi)说淖⒁饬κ怯邢薜?，它?huì)從工作轉(zhuǎn)移到獎(jiǎng)勵(lì)上。只要獎(jiǎng)勵(lì)足夠誘人，再優(yōu)秀的員工在工作上也會(huì)大失水準(zhǔn)。

　　升職加薪這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)可是十分的誘人，誘人到能勾起你深埋基因之中的“攻擊性”。

　　越想升職加薪，就越應(yīng)該保持一顆平常心去工作。心里面掛念著升職，思考著怎么勝過(guò)自己的同事只會(huì)分散自己的注意力，降低自己的工作表現(xiàn)。

　　而且勝過(guò)你自己的同事，并不意味著你就能升職。

　　有一種非預(yù)期后果法則，指的是如果你一心要達(dá)到某個(gè)目標(biāo)，無(wú)論最后成功與否，你都會(huì)得到另一個(gè)結(jié)果。

　　老板想提高公司效益，想升個(gè)人上來(lái)，然后底下的員工開始明爭(zhēng)暗斗，對(duì)公司業(yè)務(wù)不理不睬，公司效益不升反降。老板一看不對(duì)勁了，那就都別升了吧。

　　所以哪怕你把你的同事都干趴下了，你沒(méi)有提高公司的效率，讓公司賺到更多的錢，老板也不會(huì)升你職。而且我們現(xiàn)在不是自己一個(gè)人在工作，我們的工作要求同事之間的合作，你把同事一個(gè)個(gè)都得罪個(gè)光，合作的時(shí)候效率大減，最后苦的還是自己。

　　所以“干掉他們，我就能上位”這個(gè)想法簡(jiǎn)直就是蠢到家了。偏偏這個(gè)想法還緊緊地黏在你的基因之上，時(shí)不時(shí)就擾亂一下你的頭腦。對(duì)此我的建議是：想干掉同事的想法是抹不掉的了，既然是這樣的話就和同事來(lái)場(chǎng)競(jìng)技游戲吧。正所謂友誼第一，比賽第二，何況一起玩游戲還能順便散發(fā)一下工作的壓力。

　　面對(duì)升職的機(jī)會(huì)，我們要做的不是用升職的機(jī)會(huì)去激勵(lì)自己，也不是用各種手段去打壓同事，而是保持一顆平常心，調(diào)整好自己的狀態(tài)，按著自己原來(lái)的步調(diào)，一點(diǎn)一點(diǎn)地積累，慢慢進(jìn)步。讓自己深陷辦公室政治的漩渦之中是最不明智的做法。

　　人在江湖，身不由己。我們想通了并不代表別人也想通了。上面我們也提到，不僅是你自己，你的同事也會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者抱有敵意，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)過(guò)剩的同事，我們又該怎么做呢？

　　1. 保持專注

　　我們實(shí)在是太容易分心了。面對(duì)咄咄逼人的同事，你很容易就會(huì)陷入瘋狂的競(jìng)爭(zhēng)漩渦當(dāng)中，從而忘記了當(dāng)初自己從事這份工作的初心。忘記了初心的人，是沒(méi)有辦法出色地完成工作的。

　　如果你的同事想競(jìng)爭(zhēng)，那就任由TA沉溺在競(jìng)爭(zhēng)的漩渦之中不能自拔。我們每天的生活不應(yīng)該充滿了各式各樣的競(jìng)爭(zhēng)。假如有競(jìng)爭(zhēng)，你的對(duì)手也應(yīng)該是昨天的自己。

　　2. 真誠(chéng)合作

　　我們的目標(biāo)，是提高工作表現(xiàn)而不是贏過(guò)其他同事。所以當(dāng)同事來(lái)找你合作完成工作任務(wù)時(shí)，我們大可拿出100%的熱情和實(shí)力和TA合作。誠(chéng)懇的態(tài)度不一定會(huì)讓對(duì)方把你當(dāng)做是隊(duì)友，但至少可以讓對(duì)方明白你沒(méi)有心思與TA競(jìng)爭(zhēng)。

　　合作的時(shí)候請(qǐng)充分地發(fā)揮合作精神，大膽地請(qǐng)教對(duì)方的意見，這樣能讓對(duì)方消除你是不是暗地里給他下絆子的疑慮。想要消除同事的敵意，永遠(yuǎn)是從合作開始。

　　3. 同事三分親

　　俗話說(shuō)，同事三分親。工作以后我們很難與以前的朋友保持密切的聯(lián)系。同事，其實(shí)填補(bǔ)了我們內(nèi)心對(duì)朋友的需求。當(dāng)出現(xiàn)了升職的機(jī)會(huì)，朋友就會(huì)變成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種矛盾的身份讓我們不知所措，所以我們才那么難以評(píng)價(jià)同事。

　　上一秒鐘，我們可能還是工作上親密無(wú)間的戰(zhàn)友，下一秒種，我們可能就會(huì)為了一個(gè)職位爭(zhēng)得頭破血流。這種游離的親疏感最為磨人。但是你已經(jīng)放下了贏過(guò)對(duì)方的想法了，所以中午吃飯的時(shí)候，別忘了叫上對(duì)方一起，相信我，沒(méi)有人喜歡獨(dú)自一個(gè)人。

　　4. 廣結(jié)好友

　　一般來(lái)說(shuō)，與你競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位的人不會(huì)超過(guò)5人。假如同職位的競(jìng)爭(zhēng)者暫時(shí)還放不下陰暗心理，對(duì)你抱有敵意，邀請(qǐng)TA吃飯TA也不搭理你的話。你大可以去其他團(tuán)隊(duì)，其他部門，甚至是業(yè)務(wù)合作的公司打打醬油，搞搞人際關(guān)系。人脈總是會(huì)在你意想不到的時(shí)候發(fā)揮巨大的作用，而在你無(wú)法鋪排自己辦公室人脈的時(shí)候，外面的人脈是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　5. 抽身離開

　　有時(shí)候員工之間的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)是公司促進(jìn)的。公司用競(jìng)爭(zhēng)的辦法激勵(lì)員工會(huì)導(dǎo)致每個(gè)等級(jí)都有幾個(gè)同事在競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位。在公司這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，員工為了升職是不會(huì)想到提高自己的工作表現(xiàn)的，他們只會(huì)費(fèi)盡心思讓自己看上去比別人強(qiáng)。這種公司的員工之間幾乎沒(méi)有合作可言。最后導(dǎo)致的結(jié)果就是總是一些不適合的員工升上了高位，造成整個(gè)公司的衰退。

　　所以當(dāng)你面對(duì)少數(shù)幾個(gè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)過(guò)強(qiáng)的同事的時(shí)候，你還可以慢慢地化解他們的認(rèn)知錯(cuò)誤。但假如整個(gè)公司都是這樣的氛圍，而高層也沒(méi)有整肅公司氛圍的跡象的話，你對(duì)此可以說(shuō)是無(wú)能為力。這種情況下，還是盡快抽身離開公司比較好。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，平臺(tái)也決定了你所能到達(dá)的高度。

　　“干掉他們，我就能上位。”不過(guò)是我們基因深處的陰暗面給我們開的小玩笑，對(duì)自己的這個(gè)想法一笑置之就好，畢竟老板還是能從外面招人的。

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