無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：安吉麗娜茱莉與布拉德皮特經(jīng)歷了10年的愛(ài)情長(zhǎng)跑，在結(jié)婚后兩年就宣布離婚。網(wǎng)友對(duì)此有惋惜的，無(wú)法忍受從《史密斯夫婦》中走出來(lái)的高甜夫婦無(wú)法攜手將愛(ài)情進(jìn)行到底；還有拍手叫好的，說(shuō)這是皮特與舊愛(ài)珍妮弗?安妮斯頓破鏡重圓的絕佳機(jī)會(huì)。吃瓜群眾當(dāng)真是操碎了心，當(dāng)事人已經(jīng)翻篇了，只有一群吃瓜群眾還沉浸其中，異想天開(kāi)。

　　不知道皮特會(huì)不會(huì)念著珍妮弗的好，但很多辭職的員工確實(shí)想吃“回頭草”。很多人辭職時(shí)，滿心相信會(huì)找到更好的公司，給他更好的發(fā)展空間和更高的工資待遇，但是現(xiàn)實(shí)總是殘酷的，上天跟你開(kāi)了個(gè)小玩笑，這份工作還不如原公司，于是，那些人開(kāi)始想念原公司的千好萬(wàn)好，希望還能得到機(jī)會(huì)。

　　那么該不該吃回頭草呢？如何吃回頭草呢？首先你要分析現(xiàn)狀。

　　1.在原單位有良好的人際關(guān)系

　　如果當(dāng)初離職不是因?yàn)槿穗H關(guān)系混亂、不和諧、同事相互傾軋，而是出于個(gè)人原因，而且離職后與原單位還保持聯(lián)系，維持較好的關(guān)系。這一點(diǎn)非常重要，也是前提條件。

　　2.離職后沒(méi)有給公司造成“損失”

　　這里的“損失”不是指直接的經(jīng)濟(jì)損失，而是指因你的離職給公司帶來(lái)的負(fù)面影響。比如說(shuō)，帶走原公司的客戶資源、跳槽到原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、離職后詆毀公司。

　　3.原單位的企業(yè)文化較為開(kāi)放

　　原單位的企業(yè)文化如果比較開(kāi)放，老板比較豪爽，不拘泥于條條框框，愛(ài)惜人才的話，那么接受員工吃回頭草的機(jī)會(huì)就越大，回到原單位能像之前一樣受重用的概率也就越高。

　　4.打探小道消息，確認(rèn)該崗位缺編

　　這個(gè)時(shí)候之前你在前公司所建立的人際關(guān)系便派上用場(chǎng)了。找到以前同一個(gè)部門的同事了解情況?？梢宰尷贤掳涯阆氤曰仡^草的信息傳遞給原單位，幫你做個(gè)試探。如果原來(lái)的職位已經(jīng)有人代替，回去可能職位就有所變化。想好自己能否接受。

　　一旦決定吃回頭草，就得勇敢的邁出第一步，這個(gè)時(shí)候保持坦蕩的心胸便是很重要了。此時(shí)你還有一個(gè)重要的事情要做：就是與原任領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通。

　　通常情況下人力資源部門最不喜歡返聘的員工，因?yàn)檫@不但意味著員工的穩(wěn)定性不夠，還會(huì)帶來(lái)不良的風(fēng)氣。但是你的原任領(lǐng)導(dǎo)的想法很有可能剛好跟人力資源部的相反，他們會(huì)很歡迎老部下，因?yàn)槔蠁T工業(yè)務(wù)比新手嫻熟，溝通順暢，了解彼此，還節(jié)省了磨合期，所以能不能順利回到原單位，起最大作用的往往是你的直接上級(jí)。因此，找個(gè)合適的機(jī)會(huì)，與原任領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)交流，如實(shí)相告當(dāng)初離開(kāi)的原因和現(xiàn)在想回去的理由，并委婉地表達(dá)如果再次獲得這個(gè)機(jī)會(huì)后將如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管對(duì)你的支持，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

　　都說(shuō)回頭草難吃，也不好吃，事實(shí)上只要你在老東家的名聲不會(huì)太差、沒(méi)有受到什么處分，沒(méi)有劣行斑斑，同事相處還不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)還挺信任的，那老東家還是很有可能會(huì)歡迎你回來(lái)的，因?yàn)榉灯敢粋€(gè)老員工遠(yuǎn)要比聘用一個(gè)新人的成本低得多。

　　一般情況下，不要一遇不如意就馬上想回頭，太快的回頭會(huì)給舊東家有種草率的感覺(jué)。離開(kāi)的時(shí)間越長(zhǎng)，舊公司的變化也可能越多。當(dāng)你再次投入時(shí)，一定要與舊朋友舊公司重新溝通，盡快獲得最新的認(rèn)識(shí)。

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