無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：事物有兩面性，找工作也是如此。有的人是他們挑選工作，這類人往往經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力強(qiáng)，企業(yè)搶著要，同時(shí)也是獵頭想爭(zhēng)取的對(duì)象；還有一類人就是工作挑選他們，這類人往往工作能力差。

　　先來(lái)說(shuō)說(shuō)不好找工作的都是哪些人。

　　一、頻繁跳槽者

　　打頭陣的一定是頻繁跳槽的人，這些人穩(wěn)定性特別差，因?yàn)橐恍┪⒉蛔愕赖脑蚓娃o職。這并不是職場(chǎng)新人的專利，很多究竟職場(chǎng)的人也習(xí)慣頻繁跳槽，2年的工作經(jīng)驗(yàn)很多。熟悉一個(gè)行業(yè)大概需要三年的時(shí)間，短時(shí)間的工作是不能完全熟悉行業(yè)的。而且，穩(wěn)定性不好的職場(chǎng)人，HR不敢招，還怕沒(méi)幾個(gè)月就又要跳槽，公司再找人還要付出大量的人力、物力。

　　二、學(xué)校或者專業(yè)因素者

　　應(yīng)屆生在找尋工作的時(shí)候往往受到學(xué)?；蛘咭蛩氐挠绊?，大量好的工作計(jì)劃一項(xiàng)應(yīng)聘要求需211或者985院校就斷絕了很多大部分人的念頭。另外對(duì)于專業(yè)的需求也不一樣，計(jì)算機(jī)專業(yè)的就業(yè)率就非常高，而法學(xué)這樣的專業(yè)就業(yè)就舉步維艱。

　　三、夕陽(yáng)或不景氣產(chǎn)業(yè)從業(yè)者

　　一個(gè)產(chǎn)業(yè)的繁榮與否決定了一大批行業(yè)從業(yè)者的工作命運(yùn)，近期發(fā)現(xiàn)很多從事制造行業(yè)的從業(yè)者找工作就異常艱難，而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因?yàn)榇罅抠Y本的注入，行業(yè)平均薪資缺越炒越高。

　　四、大齡未婚未育或者已婚未育者

　　這部分人在找工作被企業(yè)刁難的主要點(diǎn)就是生育，因?yàn)樯辽僖⒄`半年的工作時(shí)間，所以大部分企業(yè)即使該人選合適，也寧愿多花時(shí)間去找一些替代人選，特別對(duì)于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，人力為主要成本的企業(yè)，通常在這上面要求就更加苛刻。

　　五、行業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型者

　　想換行，想轉(zhuǎn)型，對(duì)于很多有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，非常非常的艱難，薪資上首先遇到了巨大的挑戰(zhàn)，另外企業(yè)招新手的時(shí)候更加青睞應(yīng)屆生，對(duì)于“老人”非常難。而且在面試過(guò)程中會(huì)受到大量質(zhì)疑，你為什么要換行或者換職業(yè)？

　　六、高級(jí)管理從業(yè)者

　　有人覺(jué)得這類人工作好找，其實(shí)不然，高端崗位本來(lái)就少，找到適合自己發(fā)展的非常非常少，越是高級(jí)崗位跳槽的周期將更加的長(zhǎng)。

　　講了這么多不好找工作的人，哪種人是比較容易找工作的呢？一般來(lái)講有兩種：

　　第一種：一技之長(zhǎng)者。如財(cái)務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等，有這樣一技之長(zhǎng)，如果你熟練掌握就比較容易找到理想的工作。

　　第二種：有人脈者。有強(qiáng)大的人脈圈，招工作也非常的輕松，如果你可以“刷臉”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。

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