無憂保職場指南早報：大家在各自崗位上成績都不出眾的時候，比拼的就是你的口碑和職場形象?？诒谩⒙殘鲂蜗蠛玫娜?，在同樣的條件下，自然人緣好，發(fā)展機會多，甚至升職加薪都會快一些。相反有的人，哪怕業(yè)務(wù)能力稍微突出一些，有時甚至比不上一些新員工、或者碌碌無為的老員工發(fā)展快。

　 這四類人，他們的行為在職場中是非常減分的，希望大家有則盡量改之，無則加勉。

　　1. 每天負面情緒爆棚的人

　　負面情緒人人都有，這種情緒的產(chǎn)生也非常正常，但是將它帶到職場來，還是長時間的沉浸其中，就會非常影響你的形象。

　　還有的人，不僅有負面情緒，還會選擇周邊的同事吐槽和發(fā)泄。且不說這位同事當下或者日后會不會把你的秘密吐露給他人，單是聽你抱怨，一位專業(yè)化的員工因此而損失的工作時間、工作成果、包括你壞情緒的轉(zhuǎn)嫁——你確定他/她頻頻點頭的時候，心里沒有在埋怨你？同事，并不是你的哥們、閨蜜，你們更像是合作伙伴，只是在一起完成一件事情的partners而已。

　　如果你有負面情緒，請你放在心里，上班前、下班后——所有的私人時間都可以留給你發(fā)泄，以任何途徑。但千萬別在上班時間，帶著壞情緒工作，那樣不僅對于解決你的負面情緒收效甚微，還會影響你的專業(yè)形象。哪怕是偽裝，我們也要在工作中保持一副樂觀積極的面貌。

　　2. 沖別人發(fā)脾氣的人

　　不要對別人發(fā)火，即使別人真的有錯。更讓人討厭的是，把錯誤發(fā)到別人身上。同事之間，最大的沖突，也只能是為某件事、某個觀點產(chǎn)生辯論，再激烈也沒問題。

　　但是，用發(fā)脾氣的方式來表達，確實非常不成熟。如果對方是君子，可能事情很快煙消云散，大家再見面依舊談笑風(fēng)生；但如果對方心胸狹隘，不僅損失一位朋友，帶來的余波也是我們不能估計的。

　　3. 開玩笑太多的人

　　我們都有體會，職場中風(fēng)趣、幽默的人是非常受歡迎的，嚴肅、古板的人則容易被冠以“不靈活”的指責(zé)。但是物極必反，“狼來了”的故事大家都知道，有時候玩笑開得太多，反而對自己不利。

　　愛開玩笑不是缺點，但是當人們頻繁的由相信你轉(zhuǎn)變到不能相信你的時候，大家會對你的可信度大打折扣、你的形象也會受損。比起頻繁的玩笑，我想，一個成熟可靠、偶爾風(fēng)趣的形象更適合職場吧。

　　如果你是一個愛開玩笑的人，你需要做的是減少玩笑話占你談話的比例，多做一些言行相符的行動，提升自己的可信度。

　　4. “曬娃達人”

　　沒有人對你家娃那么的關(guān)心！真的！你家孩子的成長歷程你如數(shù)家珍沒問題，但是不要總和同事聊這個話題。母性使然我們能理解，但是，你有想過你談話的受眾嗎？有想過談話的場合是否合適嗎？

　　其實職場中的大部分男同事、和部分未婚的女同事、以及剛?cè)肷鐣男□r肉們，對這個話題是不太感興趣的。

　　有的時候，孩子差不多大小的女同事們甚至?xí)ハ啻T，交流心得——換位思考一下，如果你是公司的老板，每時每刻都在付出高昂的經(jīng)營成本，卻看到上班時間幾個員工聚起來討論育兒，心情會是怎樣的呢？

　　所以可能的話，除了茶余飯后、休息時間，大家還是收起較為私人的話題，畢竟公司是一個做事的場所，閑聊則是不夠?qū)I(yè)的行為。太多的私生活分享，也容易造成生活至上、忽視工作的形象，使人誤解。

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