無憂保職場指南早報：女性在求職過程中歷來有著十分尷尬的境遇，不是能力問題，而只是因為性別。你是否也曾經有過相似的被HR詢問生育問題的面試經歷呢？

　　也許你曾經也有HR問過你以下這些問題：

　　“你已經28歲了，很快就要準備結婚了吧？”

　　“我們需要你簽一份協(xié)議，承諾入職兩年不能生小孩。”

　　“你很優(yōu)秀，我們都覺得很合適，但是沒辦法，我們想招一個男生?！?/p>

　　女性跟男人一樣去奮斗，為什么在求職時總會遇上你這樣的尷尬，不是能力問題，而只是因為性別。女性僅僅因為懷孕生子的因素就被很多企業(yè)拒之門外的事例多的數不勝數。

　　對一個企業(yè)來說，收益和成本是最需要關心的兩大問題，企業(yè)短期是只有成本沒有收益，長期來看更是看不到收益，所以企業(yè)基于盈利的目的不愿意招可能懷孕的。因為懷孕，其他同事工作時間的增加，企業(yè)成本的增加，體現(xiàn)生育成本是被分配到女性和所在企業(yè)。然而生育意味著社會生產力的再生產，所收益的是國家、社會及家庭。據最新勞動法產假規(guī)定：婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　職場對女性的生育歧視，顯示出生育的成本和收益對象不同，導致的利益矛盾。

　　歧視這不意味著女性會失業(yè)，只是相對于男性失去了很多不錯的工作機會，比如加班多的難度高的一定程度上也是升職加薪比較快的崗位。職場的不友好勢必會推動女性往家庭回歸，比如嫁給經濟實力比自己強的男性，而這個結果毫無疑問，也促使女性在婚姻中由于經濟地位而更加被物化和失去文化地位。

　　對于以上所述的現(xiàn)狀，如果有人力資源問你同樣的問題，你可以如實告訴對方自己的想法。

　　如果短期內沒有計劃，這一關就應該會過了吧！如果有計劃，就如實告訴她：沒有刻意計劃，順其自然吧，有的話會要的。當然，你也可以另辟蹊徑，最正規(guī)也最有效的方法就是：

　　1.去找好的大公司，現(xiàn)在的確有很多公司福利比較社會主義，注重社會責任。越大的公司福利會越好。

　　2.文憑是塊敲門磚，提高學歷和能力，一般真正的人才市場對性別要求就不會太高了。

　　3.選擇自主創(chuàng)業(yè)，這是避免生育歧視這個大坑最直接的方式了。

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