無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：職場(chǎng)新人最容易犯的錯(cuò)誤就是，主動(dòng)性不強(qiáng)，事事都需要上司手把手教。企業(yè)和學(xué)校有著本質(zhì)上的不同，在學(xué)校，本該以學(xué)習(xí)為己任的校園生涯你荒廢掉了，怎么好意思說(shuō)你來(lái)企業(yè)是學(xué)東西來(lái)的呢？你給企業(yè)交多少學(xué)費(fèi)？

　　進(jìn)入公司的第一天，你就要明確一個(gè)概念：公司請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題的，如果遇到問(wèn)題你只會(huì)拋給領(lǐng)導(dǎo)，那么，你在公司的價(jià)值就不大，很容易被取代，你不行，自有能者居之。

　　所以，每個(gè)職場(chǎng)人都要以把自己鍛煉成主動(dòng)解決問(wèn)題型的人才而奮斗。

　　1. 認(rèn)真做好每一件事情

　　知道如何做好一件事，比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多。一位企業(yè)家在高校演講時(shí)對(duì)同學(xué)們說(shuō)：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)?！泵恳患虑榈耐瓿桑呐率菢O小的事情，都有助于你提高解決問(wèn)題的能力。

　　2. 增強(qiáng)問(wèn)題意識(shí)

　　人們對(duì)存在的問(wèn)題具有能動(dòng)性、探索性和前瞻性，工作的過(guò)程就是不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。增強(qiáng)問(wèn)題意識(shí)的目的就在于解決問(wèn)題，核心在于分析問(wèn)題，關(guān)鍵在于認(rèn)識(shí)問(wèn)題。只有增強(qiáng)問(wèn)題意識(shí)才能增強(qiáng)洞察問(wèn)題的敏銳性，及早的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

　　3. 用目標(biāo)來(lái)激勵(lì)自己

　　一個(gè)人有了目標(biāo)，就知道想要做什么，也就一定會(huì)朝著那個(gè)方向努力，即使遇到的問(wèn)題很多，也不會(huì)放棄。反之，如果沒(méi)有目標(biāo)，一遇到困難就會(huì)退縮下來(lái)。我們可以把大目標(biāo)分成若干個(gè)小目標(biāo)，并啟發(fā)自己為了這個(gè)目標(biāo)而努力。每一個(gè)人在潛意識(shí)里都會(huì)有自我實(shí)現(xiàn)的愿望，為自己樹(shù)立一個(gè)工作目標(biāo)是發(fā)揮自己潛能、提升自己工作能力的重要途徑。

　　4. 積極主動(dòng)解決問(wèn)題

　　不要害怕問(wèn)題，不要有如果問(wèn)題解決不了會(huì)很丟臉的心態(tài)，提高自己解決問(wèn)題的能力的秘訣是盡量多地承擔(dān)工作，并真正投入其中，堅(jiān)持不懈，迫使自己的能力得以提高。問(wèn)題接觸得越多，解決問(wèn)題的能力就越強(qiáng)。在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任并判斷出問(wèn)題的核心在哪里，提出解決問(wèn)題的方案，并能夠親自把方案付諸行動(dòng)。

　　以上只是一些主觀性建議，這些并非職場(chǎng)的結(jié)果導(dǎo)向而是對(duì)自我要求的體現(xiàn)。通過(guò)主動(dòng)學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)，最后主動(dòng)解決問(wèn)題，讓自己具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力。這樣的主動(dòng)意識(shí)，有些人工作一輩子才會(huì)明白！

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