無憂保職場指南早報：在收到員工的辭職信時，為了不引起不必要的麻煩，給公司帶來一定損失，HR要注意細節(jié)，細節(jié)決定成敗。

　　前車之鑒：

　　L君由于家庭原因，向公司提出辭職。辭職信從頭到尾都是打印的，企業(yè)也很快的給他辦理了離職手續(xù)。不日，L君向勞動仲裁委員會申請仲裁，說辭職信上沒有本人的簽名，要求裁決公司支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。請問，L君能否得到支持？

　　要點解析：

　　本案爭議的焦點是雙方勞動關系的解除，是因為L君的辭職還是公司的辭退造成的。

　　根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此，公司應當對雙方勞動關系的解除承擔舉證責任，但由于辭職信上的名字是打印上去的，公司因無法舉證辭職信為L君本人所提交而承擔違法解雇的不利后果。最終裁決公司違法解雇，向L君支付雙倍經(jīng)濟補償金。

　　后事之師：

　　在收到員工的辭職信時，HR應當注意如下事項：

　　1. 分清員工離職原因。是因自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職。

　　2. 屬于因自身原因而辭職的，還要審查是提前三十天辭職還是立馬準備走人。

　　3. 在辭職信的形式上，要審查員工是否簽字，是否本人親自簽字。勞動者通過口頭，打印、或者郵件形式辭職，由于不利于舉證，都要盡量避免。

　　4. 保存好辭職信的原件。

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