無憂保職場指南早報：沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠處在事業(yè)高潮。潮起潮落，盛極必衰，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。從高位走向低谷是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。然，職場邊緣化并不可怕，最可怕的是不能走出那段陰暗的時光。下面，小編來說說走出職場邊緣化的四大法則。

　　法則一：把邊緣化當過程而非結(jié)果

　　產(chǎn)生職場邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內(nèi)部之分，外部原因主要公司人事變動帶來的結(jié)果，或者由行業(yè)結(jié)構(gòu)和公司業(yè)務(wù)的調(diào)整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的時間導(dǎo)致；內(nèi)部原因完全和個人因素有關(guān)，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態(tài)和情緒變化導(dǎo)致了邊緣化的產(chǎn)生。短時間看職場邊緣化是一種結(jié)果，但從漫漫職場路而言這真的只是一個過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

　　法則二：守住自信提升價值

　　身在職場，要時刻清醒認識自己的價值，無論是在最風光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價值說話，這是職場發(fā)展的永恒定律。

　　法則三：脫胎換骨重振威風

　　職場邊緣化通常有3種表現(xiàn)形式。第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外無所重任。無論是出于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當磨難。

　　法則四：自得其樂于邊緣生活

　　被職場邊緣化的人已不是少數(shù)，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。你曾經(jīng)可能是公司中不可替代的人，但江山代有才人出，三十年河?xùn)|，三十年河西。你總不能一直站在高處，逢低谷也未嘗不是一件好事，何不享受這種不必忙碌的日子，去看看未見的風景，去學學感興趣的東西。這樣的人生，也未嘗不是另一種精彩。不要抱怨、低沉，這是上天強迫你給自己放個假，何不趁機好好調(diào)整一下自己。

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