無憂保職場指南早報：一個好員工，并不是說他可以以一當十，而是他可以影響若干人。職場，永遠需要這樣的好員工，很多人都在成為好員工這條路上苦苦探索。下面，X職場小編就為大家說說職場達人的10個經(jīng)驗，希望能幫助正在尋找方向的你。

　　1. 找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題

　　發(fā)生什么問題，請示上級是很正常的事。在這個環(huán)節(jié)就能分清楚員工的價值，第一種員工發(fā)現(xiàn)問題，然后把問題拋給老板；第二種員工是發(fā)現(xiàn)問題，帶著解決方案去請示老板。老板喜歡哪種員工，一目了然。記住，沒有人喜歡最填空題，要讓老板做選擇題。我們都知道，選擇題還有百分之二十五的正確機率，填空題要是不會那就完蛋啦！

　　所以，請記住，不要每逢有問題，就一臉懵逼地跑去問上司，對上司來說，你都問我，我要你干嘛？正確的方式是，你需要帶著幾個備選方案，請上司選。每一個下屬都要有為上司節(jié)省時間的自覺，封閉式問題會比開放式問題省時間得多。

　　2. 不要隨便否定別人，除非你能提出建設性意見

　　團隊中每一個人的存在都是要推進工作進度的。你盲目地說“不”，只會耽誤進度，就是傳說中“豬一樣的隊友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建議。說“不”誰不會啊。這是職場，你要有破有立，才能創(chuàng)造真正的價值。

　　3. 角色感和場合感很重要，職場不相信眼淚和撒嬌

　　別以為撒嬌女人最好命，在職場，別說撒嬌了，你撒潑也不管用。不要把你私生活的那套帶到職場，職場中的重大原則就是效率原則，你一切行為都應該指向你的工作效果。撒嬌賣萌、一驚一乍、眼淚攻勢等等，這些行為只會讓別人覺得你很不專業(yè)。

　　4. 能在缺乏條件的情況下把事情做好，才叫真牛

　　同樣是上司布置任務：一個人就馬上回到位置上開始籌備，抓緊每分每秒。另一個人猶猶豫豫，講條件，說時間太緊迫，人手也不夠等客觀理由。你得明白，上司安排任務，都是會考慮實際情況的。

　　優(yōu)秀的員工只要告訴他要做什么事要什么效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。

　　千萬別以為你講了條件，你就省力了，你就方便了，你只會給上司“無能”的印象。公司請你來是解決問題的，不是制造問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

　　5. 負能量簡直就是職場病毒，沒人會喜歡愛抱怨的傻逼

　　團隊中最容不下愛抱怨的人。這種人每天最大的樂趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差等等，有些負能量的人，能量大到他一個人就是一場辦公室政治，像黑洞一樣把很多人都卷入陰暗區(qū)。

　　每家公司都喜歡正能量的人，把抱怨的時間拿來解決問題不好么？

　　6. 弱者才推卸責任，強者是有智慧地承擔責任

　　團隊出了事故，上司問，怎么回事？總有人會說，反正不是我，都怪小張沒把他負責的那塊做好，才連累我這邊出問題的。你以為你把責任推卸掉了，其實你是把上司對你的好感推卸掉了。因為你的說辭，只能說明你是個不敢承擔責任的人。

　　正確做法應該是，首先得認清，只要團隊出錯，你不可能沒有責任，你沒有阻止，你沒有提醒，其實都是責任。第一步，先誠懇地檢討自己的問題。第二步，提出彌補錯誤的方案。第三步，總結(jié)這次犯錯的教訓，而且應該提出以后該如何規(guī)避。第四步，事后找適當?shù)臋C會，講明事情原委，讓領(lǐng)導認識到，你來認錯并不是你真的有錯，而是你有擔當。只要你的領(lǐng)導不是一個昏庸的人，就會知道，你敢負多大的責任，就意味著你有多大的能力。

　　7. 公司不給你安全感，那就對了，要珍惜

　　一個同學在一家公司的很閑的部門，月入過萬，每周工作半天，然后還有各種福利，超級爽；另一個同學在一家淘汰率很高的公司，試用期就會砍掉一半的人，任務全是高難度的，都是要把自己逼到極限才能完成，她超級苦逼，很想死。兩年之后，她們還是冰火兩重天，只是角色互換了。神清氣爽的那個，整個部門都被撤了，正在找工作，但是因為之前太安逸了，沒有真材實料，不好找；焦頭爛額的那個，因為一直在挑戰(zhàn)自我，實力越來越強，現(xiàn)在已經(jīng)是部門主管，好幾個獵頭來搶。

　　最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長。同理，請珍惜那些對你很嚴厲的領(lǐng)導吧，只有這樣，你才會以更快速度進步。

　　8. 不要害怕同事比你牛逼，他們才會激發(fā)你進步

　　如果公司招了很有才華的新人，老員工覺得地位受到威脅，是正常的。這種情況可以有兩種反應，一種是敵視新人，孤立他，甚至設局陷害他。另一種是從正面的角度去看待新人的存在，正因為他們牛逼，才可以近距離觀察和學習他，提高你自己的實力，互相促進，良性循環(huán)。其實對創(chuàng)業(yè)公司來說，有牛逼員工的加入，可以把公司做大做強，其他員工也可以享受到好處。不然大家都沒有進步，公司垮了，你更加沒好處啊。

　　9. 被別人指出問題的時候，最好的態(tài)度，就是覺得賺到了

　　如果你每一天的訴求就是要得到進步，那么，別人發(fā)現(xiàn)你的問題所在，你會覺得你又學到新東西了，以后就可以定向改正了，對方是在幫助你進步，你會感激他。

　　而如果你的訴求是得過且過，那么，別人指出你的問題，那他就是多管閑事、耽誤了你敷衍工作的壞人。你甚至會啟動防御模式，謹防以后再來“陷害”你。那些能夠坦然接受批評的人，往往進步得最快。

　　10. 不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無能

　　很多人都喜歡擺出一種姿態(tài)：我不是不行，我只是不喜歡。其實很可能，你只是不敢面對努力以后，還是不怎么樣的結(jié)果。這就是一種自我保護機制。不要怕努力了還是沒有實現(xiàn)夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。你把一件事做好了，再回頭說不喜歡，這才有說服力。

　　唯有做好你不喜歡的事，你才有機會去選擇你真正喜歡的事。

　　掌握這十個經(jīng)驗，并不一定能讓你很快升職加薪，但是你的實力會慢慢增長，成功不就是厚積薄發(fā)、量變到質(zhì)變的過程嗎么？

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